解除勞動合同通知函，算不算已經(jīng)被公司解除合同了？

不算，解除勞動合同通知函只能算是告知函。并不是真正意義的接觸了勞動合同。只有在終止勞動合同上簽字，才算是真正意義上的解除勞動合同。

勞動關(guān)系被原單位托管是否意味著和原單位解除了勞動關(guān)系？

勞動關(guān)系的話，其實如果說被別人托管的話，他其實也就相當(dāng)于是和原單位解除了勞動關(guān)系，所以的話呢，如果說出現(xiàn)了這種情況的話，一定要盡早做打算。

單位口頭解除勞動合同算不算解除勞動合同

若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。 若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認(rèn)，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。 所以，如被單位口頭

用人單位無故不讓員工上班算解除合同嗎？

公司不讓上班也不等于解除了勞動合同，因為解除勞動合同的時候公司應(yīng)該出具解除勞動合同證明，在解除勞動合同證明中要寫清楚解除勞動合同的實際原因，在司法實踐中，公司不讓上班有可能是員工違反了公司勞動紀(jì)律，現(xiàn)在公司正處于內(nèi)部調(diào)查階段。
法律分析
不讓上班不等于解除勞動合同，解除勞動合同是需要出具證明的。公司無故不讓上班申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料：1、勞動爭議仲裁申請書;2、身份證復(fù)印件;3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;4、證據(jù)材料復(fù)印件;5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。不讓上班不代表已經(jīng)被辭退，而且正常情況下公司不可能無緣無故的不讓職工上班，在不讓職工上班的時候應(yīng)該告知真實的原因，如果公司沒有任何正當(dāng)理由，就不讓本人上班，在此期間也沒有發(fā)工資的話，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果用人單位無緣無故的不讓自己上班，但是也不給員工出具解除勞動關(guān)系的證明的話，我國法律上對于這種事情的處理態(tài)度是，這可以視為已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，而且用人單位必須給員工支付報酬。除此以外，還應(yīng)該對員工支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

這算是公司解除了我的勞動關(guān)系嗎？

口頭承認(rèn)工齡無效，要不讓原單位出具解除勞動關(guān)系證明并支付經(jīng)濟(jì)補償金，要不讓新單位簽訂勞動合同，并注明工齡，兩邊都不做的話，只能到勞動仲裁委申請仲裁要求原單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。