勞動法學案例分析題

你好，根據(jù)你提交的案例，作如下回答： 1、此案適用《勞動法》的規(guī)定。 2、老板提出的不適用《勞動法》的理由不成立。 因為本案中的李某具備勞動法律關(guān)系主體的資格，雖然沒有訂立書面勞動合同，但是與用人單位已建立事實勞動關(guān)系，應當適用《勞動法》的規(guī)定； 3、因為雙方口頭約定的內(nèi)容部分有效： （1）“加工廠提供免費集體宿舍”此項有效；因為不違反法律規(guī)定，而且符合雙方真實的意思表示； （2）“李某每月的工資為520元”此項無效，因為2007年度北京最低月工資標準為640元。雙方口頭約定的工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，所以此約定無效。 （3）“發(fā)生其他費用加工廠概不負責”此項無效。因為根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，

高分求解，勞動合同法案例分析題，要詳細答案，謝謝~

【案例】一：小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。 【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

勞動法案例分析題

【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。 【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

勞動法案例分析

我只看了第一個案例，已經(jīng)眼花了。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，舉證責任在用人單位一方，以上所提及的犯錯事項，用人單位必須能夠提供足夠的證據(jù)證明。例如公司的規(guī)章制度規(guī)定了何種錯誤行為須接受警告處分或辭退處理；或者警告達到多少次就可以辭退的條例；而且規(guī)章制度必須曾經(jīng)告示過，最好有員工的確認簽名。警告處理通常有書面的警告通知書，還有員工的簽名確認。否則仲裁委員會可能不會確認該證據(jù)。 只要有足夠的證據(jù)證明勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，而且不用支付經(jīng)濟補償金（這個你可以看合同法解除合同那章）。 關(guān)鍵還是用人單位的規(guī)則制度是否完善，如果不完善的話，仲裁委員會一旦不采信，就會

勞動法 案例分析題 解除勞動合同

1、不需要理由。 依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 法條中并未說明勞動者解除勞動合同的需要說明理由。 2、可以。 依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 在合同期限內(nèi)，包括試用期內(nèi)，勞動者可以單方解除勞動合同。 3、不需要。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三