誰能告訴我勞動(dòng)合同法中的傾斜保護(hù)原則的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的公平或者實(shí)質(zhì)平等，是在形式及內(nèi)容平等的基礎(chǔ)上，考慮到勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)實(shí)力量的明顯差距和勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化特征，對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、解除及約定內(nèi)容進(jìn)行一定程度的行政干預(yù)，以對(duì)形式平等可能造成的實(shí)際偏差作出矯正。由此派生出對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則。 當(dāng)然，這種傾斜保護(hù)應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的實(shí)質(zhì)平等即公平合理為限度，超出此限將違背法律的基本正義，也會(huì)造成過分保護(hù)的條款因不切實(shí)際而無法得到真正實(shí)施。 傾斜保護(hù)的原則在《勞動(dòng)合同法》的許多規(guī)定中均得到體現(xiàn)。 1、《勞動(dòng)合同法》不僅要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而且還作出了許多補(bǔ)充規(guī)定，如第二十條規(guī)定："勞動(dòng)者在

論述《勞動(dòng)法》有關(guān)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

試述《勞動(dòng)合同法》有關(guān)用人單位單方解除勞動(dòng)合法的法律規(guī)定

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

試述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴

求問新勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)立法的突出特點(diǎn)是什么？

勞動(dòng)立法有兩個(gè)非常突出的特點(diǎn)： 1．用傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》側(cè)重保護(hù)員工以下幾方面的權(quán)益：工資權(quán)益，試用期的一些權(quán)益，員工在單方解除合同權(quán)方面的一些權(quán)益，弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù)，以及在訂立無固定期限合同方面的權(quán)益。 2．加重了企業(yè)違法成本。企業(yè)在執(zhí)行過程中，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的內(nèi)容去執(zhí)行，否則的話，沉重的違法成本，會(huì)給企業(yè)帶來非常大的負(fù)面效應(yīng)。