工作了不給工資怎么辦

法律分析：不發(fā)工資構成財產(chǎn)侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司拖欠工資不發(fā)可以采取什么措施

法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

離職后公司不支付工資，我應該怎么辦？

首先需要明確責任的問題，如果是因為個人原因，比如工作交接出現(xiàn)問題，造成公司重大財產(chǎn)損失或者隱患，那么個人有義務去彌補這一環(huán)節(jié)的缺失；如果是公司方面的原因，比如惡意欠薪，因經(jīng)營不善拖欠薪資等，那么按照勞動法，公司必須履行自己的義務，足額支付員工的報酬。你完全可以維護自己的正當利益。

其次，本著不傷和氣，解決問題的目的，雙方盡量通過友好協(xié)商解決問題。建議你與公司深入溝通，了解公司拒不支付工資的真實原因。有時候分歧往往是缺乏溝通所導致，大家因為已經(jīng)離職，可能有的時候不愿再去面對舊的同事。其實與個人利益相比，這些都是小事，畢竟自己付出了，就應該得到應有的回報。如果與公司人事部門無法達成一致，可以向上一級主管或者公司高層反映，郵件，電話都是可以采取的方式。

第三，如果以上措施還無法奏效，那么可以向勞動主管部門進行投訴，尋求主管部門的支持，并做好走法律途徑的準備。這里面需要保留好相關的證據(jù)，勞動合同，工作卡，薪資資料，社保繳納證明，公司名稱及地址等，然后到區(qū)一級的勞動爭議仲裁部門，書面提出勞動仲裁要求。一般來說，對于企業(yè)惡意欠薪行為，勞動部門都會采取必要的措施，會有相應的負責人來處理這些事情，遞交資料后，就正式進入了勞動仲裁流程，一般勞動部門首先會進行調(diào)解，安排雙方面對面協(xié)商。當收到勞動部門的通知后，沒有正當理由，公司不能缺席。

第四，如果協(xié)商不成，勞動部門會給出一個處理意見，如果是公司的責任，那么就會走人下一個流程，向法院申請強制執(zhí)行，給出最終的處理結(jié)果。

解決拖欠工資的最有效的方法有哪些？

相信很多人在職場上發(fā)展打工的時候都會遇到一些問題，比如說老板拖欠工資不發(fā)的問題。同時，面對這樣的情況也有很多人不知道該如何處理。在很多地方老板都不會按時定點的發(fā)工資，因為有的時候，因為資金問題老板沒有辦法照常發(fā)工資，如果員工一直要的話老板可能會存在拖欠的情況。另外，如果員工想要用辭職來解決的話又會失去一份工作，對于員工來說是得不償失的問題。那么，在拖欠工資這方面可以給大家提供一些相應的解決辦法。

找到工資拖欠原因

有的時候公司的經(jīng)營狀況不好，或者是老板當時確實是沒有辦法立刻拿出那么多的錢發(fā)工資。同時自己的積蓄也能夠再支撐一段時間，那么面對這種情況要結(jié)合自己的實際情況具體分析，不能夠說老板不按時發(fā)工資，有拖欠工資的情況就立刻辭職不干了，那么還會面臨著生活的壓力，還有生計的問題，所以要結(jié)合具體情況考慮。這個公司如果值得你留下來，那么你肯定可以再忍一忍。如果公司故意拖欠工資不發(fā)，或者就故意想讓你辭職不干了，那么當你了解到這種情況之后當然是要立刻討回自己的工資，然后換一個工作崗位。

相應措施

近些年來在很多領域都有老板拖欠工資不發(fā)的這種情況，面對這種情況首先要收集相關的證據(jù)，不管你處在哪一個行業(yè)，只要老板有拖欠公司的工資的，這種行為肯定要有證據(jù)。比如你跟老板簽訂的合同或者是工資條以及發(fā)工資的記錄，拖欠工資的相關證明等等，這些都要收集起來。如果跟沒有跟老板簽合同的話這本身就是一種違法行為，完全可以要求自己的工作單位支付雙倍的工資。當你獲得這些證據(jù)之后最開始可以選擇溝通處理，因為撕破臉的話兩個人都不好受，如果溝通能夠解決的話就盡量選擇溝通處理。

如果溝通也解決不了問題的話就可以走法律途徑，經(jīng)過了第一部和第二部之后向當?shù)氐膭趧硬块T申請尋求幫助。一般在各個城市都會有專門的勞動仲裁部門保護勞動者的合法權益。

你好我們上班做了30多天，沒有拿到工資，我們該怎么辦，老板就是不發(fā)工資給我們，有什么辦法嗎？

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊 2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。