工作10個月未簽訂勞動合同，申請離職后可以申請仲裁賠償雙倍工資嗎？

【1】根據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定， 你工作了10個月，沒有簽勞動合同，單位要支付你9個月的的2倍工資。 【2】根據(jù)《,社會保險法第》58條, 單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳9個月的社會保險費(fèi)。 【3】是否現(xiàn)在辭職，你自己做決定。 【4】但是有一條，勞動爭議仲裁的時效是一年內(nèi)。再過兩個月，你工作就滿一年了。時間不等你。 【3】根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）

未簽訂勞動合同工作了九個月直接離職，公司不發(fā)工資可以仲裁索要工資嗎以及未簽合同的雙倍工資嗎？

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 參見《勞動合同法》第十

入職公司半年多，未簽訂勞動合同，現(xiàn)主動辭職，是否可以要求勞動補(bǔ)償？？

可以要求二倍工資的補(bǔ)償。建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該依法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規(guī)定，勞動者可以宣布辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。例如，入職六個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，還需再支付勞動者五個月工資。收集好證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動合同后勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動法保護(hù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中間有半年未簽勞動合同，現(xiàn)在想離職了按法律法規(guī)可以申請雙倍工資嗎？

可以的，按照勞動法的規(guī)定，你這半年無合同的空白期，其實(shí)是事實(shí)勞動關(guān)系，只要你有雇主發(fā)工資給你的依據(jù)，就可以主張賠償。

我在一個公司上班，工作了9個月沒有簽訂勞動合同，辭職了，申請仲裁我一定能得到賠償嗎？嗎？

勞動者申請仲裁，一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者在用人單位上班9個月，而且用人單位沒有與勞動者簽合同，那么勞動者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。