勞動者在試用期被辭退怎么辦？

試用期被辭退 后，勞動者可以 申請勞動仲裁 。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求 支付賠償金 1個月工資。 因為試用期內(nèi)勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者 解除勞動合同 就不需要支付勞動者賠償了。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫 勞動仲裁申請書 、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

試用期被公司無故辭退怎么辦

法律分析：因用人單位的錯誤如無故辭退勞動者，勞動者可以申請經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了勞動合同但在試用期被辭退怎么辦

一、員工在試用期被公司辭退怎么辦
1、試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件,首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
3、法律依據(jù):《勞動合同法》第八十三條,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、試用期能否無理由辭退
在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。
其實無論是對于正式入職的員工還是對于試用期的員工來說,只要是用人單位侵犯勞動者的權(quán)益的,都應(yīng)當(dāng)注意自身的權(quán)益的保護,適用相關(guān)的法律。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

試用期公司無緣無故辭退員工怎么辦

如果在試用期公司無故辭退員工的處理方式是需要對用人單位的工作進(jìn)行一定的經(jīng)濟方面的賠償，具體賠償方式根據(jù)我國勞動合同法當(dāng)中第21條規(guī)定，需要按照工作時間成本來進(jìn)行經(jīng)濟補償金發(fā)放。

一、如果在試用期公司無故辭退員工如何處理?
如果在試用期公司無故辭退員工的處理方式是需要對用人單位的工作進(jìn)行一定的經(jīng)濟方面的賠償，在用人單位的那一年工作，那么就需要多發(fā)放一個月的工資，《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟性裁員)。
用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。案例中公司敗訴的原因就在于把辭退試用期的員工想象得過于簡單了。
二、其他法條規(guī)定
每個公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每位工作人員都應(yīng)該遵守，無論職位大小，都必須做到應(yīng)盡的職責(zé)享受到應(yīng)有的待遇。那么，公司在聘用員工時，就會和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議有明確的表示員工的酬勞和用人時間。每位員工都會有試用期，在三個月到六個月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三個月，在這三個月期間，公司會和職員簽訂協(xié)議，在這協(xié)議期間，公司會付給員工的酬勞，員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。
此協(xié)議一般都是對企業(yè)單位有利的，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用的條件，是不能不支付相應(yīng)的資金薪水的，還有就是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守而且屢次違反。在試用期間給用人單位或者是企業(yè)造成了一定的損失，用人單位不但不用付給員工資金反而可以追究職工的相關(guān)責(zé)任。
用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。相信公司一定會給你一個交代，這種事情千萬不能走極端，不能沖動，暴力不能解決問題，心平氣和的用法律，正當(dāng)?shù)氖侄稳ゾS護自己的利益才是明智之舉。
在我們的日常生活當(dāng)中設(shè)定一些是為了考驗一下勞動者，看一下勞動者是否能夠適應(yīng)這個公司的一些工作職務(wù)，或者說工作在這個工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)并不符合我們用人單位的招聘條件那么就可以予以辭退，當(dāng)然如果無工資不一樣就要賠償。

試用期被辭退怎么辦

法律分析：用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關(guān)系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。