員工舉報公司發(fā)工資用私人賬戶怎么處理

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。
公司如果有偷稅、漏稅。不發(fā)少發(fā)工資。不繳社保的行為，可以舉報。
公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

工資一部分走公帳，一部分走私帳，如果到稅務局匿名舉報，會有什么后果？

在實務中，確實有一些企業(yè)，工資一部分走公賬，一部分走私賬！很多人說這家公司老板心眼不錯，為員工省個人所得稅，實際上真是這樣嗎，我看未必。

首先，財務人員千萬不要在違法的事上和老板同流合污，尤其是財務負責人，現(xiàn)在規(guī)定不允許隨便抓公司法定代表人，財務負責人和會計一個是主管，一個是經辦人，肯定脫不了干系，最后老板賺錢，財務背鍋。其次，萬一發(fā)現(xiàn)公司設置兩套賬偷漏稅，舉報不失為保護自己的一種方法，實名舉報，稅務稽查局不僅必須受理查辦，而且還會向舉報人反饋查辦進度，以便舉報人監(jiān)督，如果稽查局不作為，舉報人可以向檢察院投訴。

此外，如果舉報了，稅務稽查局介入調查，肯定不會輕易收手，公司私戶發(fā)工資的錢哪兒來的？必定存在收入不入賬的偷漏稅行為，順藤摸瓜，公司少不了補稅、罰款加滯納金。如果舉報人不是經辦人或者主管，也沒事，如果是且金額巨大，則可以戴罪立功，或者可以免于處罰！

公司的這種做法看起來是減少了社保費用的支出，為員工節(jié)省了個稅，但權衡之下，這種做法給公司帶來的風險更大。所以，社保移交到稅務好比一把雙刃劍，公司在用工上，應該優(yōu)化結構，比如采用勞務派遣的方式節(jié)省社保費用，或者定崗，定員，精簡結構，而不是采用如此粗暴的方法，給自己帶來經營風險。

最后我想說，面對明顯違法犯罪、人神共憤之事，應當毫不猶豫地立即向司法機關舉報，辦案人員也會為你嚴格保密，但是，在一般的行政管理領域，特別是經濟事務管理方面，應當謹慎行事——因為多數(shù)時候你知曉的都是一些小細節(jié)，你認為違法的行為其實只是小瑕疵而已，連違規(guī)都算不上。

公司公戶繳納社保但是發(fā)工資用私戶 這樣可以嗎 稅務局會不會查呢

公司私人賬戶發(fā)工資違法嗎

法律分析：公司私人賬戶發(fā)工資不違法，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

人員工資私戶發(fā)的后果

法律分析：如果企業(yè)給員工發(fā)放的工資屬于隱瞞收入所得，那么稅務機關將依法追繳企業(yè)少繳的增值稅和企業(yè)所得稅，按照日萬分之五的標準加收滯納金，并處少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果企業(yè)私人賬戶發(fā)工資的資金來源是虛開增值稅專用發(fā)票套取的資金，則涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百零一條 納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應納稅額10%以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應納稅額30%以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。