政府聘用的工作人員屬于什么

一、政府部門里都有行政編，事業(yè)編，工勤崗位，臨聘人員。
行政編（公務(wù)員）
通過每年國家或省公務(wù)員考試錄用，依法履行公職、納入國家行政編制、要進行公務(wù)員登記，其編制歸同級或上級組織部管理。由國家財政負擔(dān)工資福利，享受有車補及13個月工資等待遇，一般機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員。
事業(yè)編（事業(yè)單位）
通過地方事業(yè)單位招考錄用，納入國家事業(yè)編制，其編制一般歸同級或上級人社局管理。事業(yè)單位分財政全額撥款、差額撥款、自收自支等性質(zhì)。目前未享受車補，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的概率小，但可以走職稱路線。
工勤崗位
工勤崗位，又稱工勤技術(shù)崗位，是指在崗位設(shè)置中的從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。其待遇相對行政編和事業(yè)編要少。
臨聘人員
即臨時聘用人員，就是我們常說的臨時工。主要由國家或地方機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，要比正式工低。
總的來說，機關(guān)單位里包含了行政編（公務(wù)員）、事業(yè)編（事業(yè)單位）、工勤崗、臨聘人員等幾種身份，綜合效益來說，公務(wù)員>事業(yè)單位>工勤、臨聘人員，所以你到機關(guān)單位辦事時，碰到的就不一定是真的公務(wù)員。
二、臨時工勞動合同與正式員工勞動合同有什么區(qū)別？
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的。
因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法(2018修訂)》
第十六條國家實行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十七條國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。
第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第十九條公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。
綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

什么是事業(yè)單位聘用制度

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
2002年，人事部發(fā)文并經(jīng)國務(wù)院辦公廳審核通過的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(以下簡稱《意見》)中詳細介紹了事業(yè)單位聘用制度的相關(guān)內(nèi)容。《意見》主要從聘用制度的基本原則和實施范圍、全面推行公開招聘制度、嚴格人員聘用的程序、規(guī)范聘用合同的內(nèi)容、建立和完善考核制度、規(guī)范解聘辭聘制度、認真做好人事爭議的處理工作、積極穩(wěn)妥地做好未聘人員安置工作、加強對人員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)幾個方面進行論述。
詳細文件學(xué)習(xí)可以點擊《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》查看，但是作為考生，《意見》中我們需要注意的主要有以下幾個部分：
1、事業(yè)單位聘用制基本原則：
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、事業(yè)單位聘用制實施范圍:
事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
由此可見，參公事業(yè)單位和企業(yè)單位以外，所有的事業(yè)單位都需試行認識聘用制。
3、事業(yè)單位聘用制全面推行公開招聘制度
《意見》要求：為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要試行公開招聘。
此外，《意見》中還明確要求，為了保證人員聘用工作的順利平穩(wěn)進行，聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘;面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。
以上就是為考生整理出什么是事業(yè)單位聘用制度，聘用是不是沒有編制？的全部內(nèi)容。

人社局屬事業(yè)單位是什么樣的單位？可以詳細說明嗎？

人社局屬于行政單位。

根據(jù)中共中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的北京市人民政府機構(gòu)改革方案和《北京市人民政府關(guān)于機構(gòu)設(shè)置的通知》（京政發(fā)〔2009〕2號），設(shè)立北京市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局，對外可使用北京市公務(wù)員局、北京市外國專家局名義開展工作）。

市人力社保局是負責(zé)本市人力資源和社會保障工作的市政府組成部門。市人力社保局設(shè)30個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，機關(guān)行政編制255名。

擴展資料

人社局主要職責(zé)：

（一）負責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。

（二）負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬定全市公務(wù)員管理的政策規(guī)定，擬定參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員的管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬定和實施政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵活動。

（三）負責(zé)全市人力資源開發(fā)的綜合管理，擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；擬定全市人力資源中介機構(gòu)管理規(guī)則，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和促進就業(yè)政策；擬定全市大中專院校畢業(yè)生就業(yè)政策，協(xié)助制訂地方大中專院校招生計劃；建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負責(zé)指導(dǎo)全市技工院校的業(yè)務(wù)工作。

（五）負責(zé)建立和完善覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

參考資料來源：百度百科--北京市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障局的人屬于公務(wù)員嗎

人力資源與社會保障局一般是行政編制，而公務(wù)員屬于行政編制。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》：

第二條　本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

第三條　公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

法律對公務(wù)員中領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

擴展資料：

根據(jù)《人力資源和社會保障部職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》：

第二條　人力資源和社會保障部是國務(wù)院組成部門，為正部級。

第三條　人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。

擬訂養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔(dān)全國評比達標(biāo)表彰和省部級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（十三）完成黨中央、國務(wù)院交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工。

與教育部的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會保障部負責(zé)。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員法

求行政管理社會調(diào)查報告一份。

河北廣播電視大學(xué)學(xué)生社會實踐考核表 實踐單位（基地） 實踐活動時間 實踐課題 XXXXXX XXXXXXXXXXXX 關(guān)于XXXX人社局的社會調(diào)查報告 指導(dǎo)教師情況 姓名 工作單位 學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)技術(shù)職務(wù) XXX XX市廣播電視大學(xué) XXX 行政管理 關(guān)于XXX人社局的社會調(diào)查報告 我縣事業(yè)單位人事制度改革自2012年下半年啟動以來，經(jīng)過三年試點先行、三年全面推進，普遍實行了以人員聘用制為主要內(nèi)容的新型人事管理制度。我市事業(yè)單位人事制度改革的進展順利，有的工作還走在了全省的前列，但規(guī)范管理、創(chuàng)新機制的任務(wù)還很重，必須繼續(xù)努力，把改革不斷推向深入，下面將調(diào)查情況匯報如下： 一、我縣事業(yè)單位人事