工作時(shí)間一周超過40小時(shí)了怎么要求公司賠償？

可以要求公司賠償，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條：適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

工作時(shí)間違反合同得規(guī)定可以要求賠償嗎?可以賠償多少??？

廣東胡律師： 你這個(gè)情況有以下兩個(gè)權(quán)利： 1、可以要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)1個(gè)月； 2、給你支付加班費(fèi)，周一至周五多上的1小時(shí)支付150%倍的，周六上的支付200%。

不定時(shí)工作制超過40個(gè)小時(shí)怎么算

一、不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)
不定時(shí)工作制:每周工作超40小時(shí),單位需支付加班費(fèi)。
“實(shí)行不定時(shí)工作制,工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制,但總體工作時(shí)間若超出了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40小時(shí)(每個(gè)月不超過166。64小時(shí))工作時(shí)間的約定,單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。”嚴(yán)小虎解釋,實(shí)行不定時(shí)工作制,并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作,而違背《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間安排職工的工作,員工總體工作時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40小時(shí),單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資;另外法定節(jié)假日工作的,單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時(shí)工作制,員工平均每天原則上工作8小時(shí),每周至少休息1天。
二、超法定總工時(shí)怎么支付加班費(fèi)
超法定總工時(shí):單位支付加班費(fèi),不低于工資150%。
對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制,用人單位計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位,而以周、月、季、年為單位。也就是說,在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的不算加班,員工在公休日工作,單位不需支付200%加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi);同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作算加班,單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

每周工作超40小時(shí)，算合法嗎？

1：每周工作超40個(gè)小時(shí)，是嚴(yán)重違返勞動(dòng)法的 2：根據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)定如下： A:《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 B:《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 3：《勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： A發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； B生產(chǎn)設(shè)備、

求助那位朋友能告訴我08年勞動(dòng)法規(guī)定每名員工每周工作40小時(shí)，超過40小時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么算薪水？

星期1到星期5`每天平均工作8小時(shí)`在這5天里`超過8小時(shí)開始計(jì)算加班費(fèi)用` 系數(shù)為平時(shí)工資底薪的1.5倍` 周6周日為雙休日`只要上班`就算加班`系數(shù)為平時(shí)工資底薪的2倍` 法定節(jié)假日的系數(shù)為平時(shí)工資底薪的3倍` 這些只是最低要求`目前還沒有發(fā)現(xiàn)哪個(gè)企業(yè)或者老板會(huì)把這系數(shù)加高的` 只有扣的` 每工作7天必須要保證員工休息一天` ~_~ 希望對(duì)你有幫助`