年假是如何規(guī)定的，如何計算未休年假工資？

年假是法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，員工也非常關(guān)注和重視，涉及到員工本人的合法權(quán)益。

企業(yè)HR應(yīng)對年假政策準(zhǔn)確掌握，保證員工的合法權(quán)益，今天就關(guān)于年假的相關(guān)問題詳細解析。

1.適用單位范圍

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位。

2.享受年假條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

所以年假的條件應(yīng)按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。

3.年假天數(shù)的規(guī)定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。

4.年假天數(shù)計算規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2019年可休年假天數(shù)是多少？

答：小王年假天數(shù)應(yīng)為5天。

5.年假是單位安排？還是個人安排？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況，集中安排員工休假，本人請年假要經(jīng)過批準(zhǔn)后才可以休，否則可視為曠工處理。

計算小王折算后的年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

6.未休的年假如何處理？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7.未休年假工資如何計算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

舉個例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？

答：小王的年假天數(shù)折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規(guī)定，應(yīng)支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當(dāng)天正常工作，工資已經(jīng)包含15000內(nèi)）。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

總結(jié)為兩種情況：

因單位原因未安排的，需要按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給本人。

因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。

關(guān)于年休假的界定

根據(jù)你所描述的情況，你們今年應(yīng)該享受4天年休假。 法條依據(jù)： 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）

年假規(guī)定及計算方法

　　《勞動 合同法 》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。

　　某人于2000年5月1日到單位參加工作，在4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從5月1日至12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個時間段分開計算，然后相加，即是度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

　　4月30日前，計算方法為：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個月×30天/月&spanide;365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

　　5月1日至12月31日，計算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&spanide;365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個月×30天/月&spanide;365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以5月1日至12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，若精確計算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計算依據(jù)。)

　　這樣度應(yīng)享年休假共7天。

　　如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應(yīng)可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動法年休假計算方法

《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

拓展資料

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料：年休假_百度百科網(wǎng)頁鏈接

年假的計算方法和時間

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

4、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。