勞動仲裁支付給離職員工的賠償金如何記賬

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。
法律分析
（一）補(bǔ)發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（四）補(bǔ)發(fā)的其他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?h3>支付給離職員工的仲裁費(fèi)應(yīng)該怎么入賬？如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。 1、補(bǔ)發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。 2、未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。 3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅

勞動仲裁要求賠償員工雙倍工資，這雙倍工資如何入賬，是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，還是營業(yè)外支出呢？？

勞動仲裁中要求用人單位支付的二倍工資。作為應(yīng)付職工薪酬，或者營業(yè)外支出都是說得過去的。你可以結(jié)合實(shí)際情況做帳就可以的。

公司拖欠工資勞動仲裁了還不支付該怎么辦

如果公司拖欠工資申請勞動仲裁了都沒有發(fā)工資的話，那么建議員工們直接到法院起訴公司，要求支付工資還有一定的賠償金。與此同時(shí)員工可以合法解除勞動合同，并且要求一定的賠償。具體賠償金額要公司和員工進(jìn)行協(xié)商。
法律分析
拖欠工資是違法的，如果員工遇到用人單位拖欠工資的行為一定不能助長，要合法維護(hù)自己的權(quán)利。由于公司沒有按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，然后就由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令私立醫(yī)院支付工資。如果是勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的話，勞動者可以直接申請勞動仲裁。如果醫(yī)院對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的話，那么建議員工可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在醫(yī)院不發(fā)工資期間，員工要收集好相關(guān)的證據(jù)，比如下發(fā)的文件內(nèi)容還有口頭承諾的錄音等。在起訴醫(yī)院的時(shí)候是有利于員工的證據(jù)，可以更加準(zhǔn)確的定醫(yī)院的罪。員工在起訴醫(yī)院期間，一定要團(tuán)結(jié)一致，這樣才更加有利于法院的判決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?h3>勞動仲裁案,法院終審后用人單位不履行支付勞動者工資的,勞動者該怎么辦？勞動仲裁案，法院終審后，用人單位不履行支付勞動者的工資，那么勞動者可以采取申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式，討要工資。 討要工資。 關(guān)于討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時(shí)都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發(fā)工資的解決辦法。 一、無故拖欠工資的情形 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除