為什么工資條收到了工資沒(méi)收到？

工資條收到了，但是工資還沒(méi)有到，這個(gè)是公司的財(cái)務(wù)專(zhuān)員，只是把工資給做出來(lái)了，但是錢(qián)還沒(méi)有到，銀行打入工資卡上

銀行卡狀態(tài)正常，公司已發(fā)工資，工資卻沒(méi)到賬是怎么回事？

找公司財(cái)務(wù)核對(duì)一下，看你所提供的銀行卡卡號(hào)是否正確，如果沒(méi)有錯(cuò)誤，可以撥打自己銀行卡的客服電話(huà)打上卡號(hào)密碼去查詢(xún)是否有余額，如果還沒(méi)有，就在等一等，有時(shí)銀行因業(yè)務(wù)繁忙，偶爾會(huì)有延遲。

導(dǎo)致銀行卡未到賬的原因有三種：
一、實(shí)時(shí)提現(xiàn)：申請(qǐng)之后，款項(xiàng)立刻到達(dá)提現(xiàn)銀行賬戶(hù)；
二、2小時(shí)快速提現(xiàn)：2小時(shí)款項(xiàng)立刻到達(dá)提現(xiàn)銀行賬戶(hù)；
三、普通提現(xiàn)：普通提現(xiàn)資金1-3天內(nèi)到賬。
以蘋(píng)果12iOS15微信8.0為例。
首先，我們需要登錄微信軟件，進(jìn)入微信錢(qián)包主界面，之后點(diǎn)擊右上角的三個(gè)點(diǎn)組成的圖標(biāo)。
這時(shí)，會(huì)從底端彈出一個(gè)菜單，在菜單中我們需要選擇相應(yīng)的“交易記錄”進(jìn)行查詢(xún)未到賬的那筆交易。
這樣我們就可以看到微信支付的相關(guān)交易，向各個(gè)交易明細(xì)中，找到提現(xiàn)未成功的那筆交易進(jìn)行點(diǎn)擊。可以進(jìn)入該筆交易的詳細(xì)界面，在這里可以看到提現(xiàn)成功，但是并未顯示提現(xiàn)到賬的具體時(shí)間，點(diǎn)擊下方的在線(xiàn)幫助。
這時(shí)，會(huì)從底部彈出菜單，有多種反饋方法，建議大家選擇第二種在線(xiàn)反饋的方法進(jìn)行相關(guān)交易的反饋。
之后，會(huì)進(jìn)入提現(xiàn)失敗的反饋界面，首先需要選擇提現(xiàn)失敗的類(lèi)型，我們選擇提現(xiàn)失效，之后點(diǎn)擊進(jìn)入下一步。
然后輸入你的銀行卡相關(guān)信息，最為重要的就是你的銀行卡的交易明細(xì)，有時(shí)微信支付未顯示到賬，其實(shí)銀行卡是已經(jīng)到賬了，這種情況也是時(shí)常發(fā)生的。

【資料拓展】
如果薪資遲遲不到賬也無(wú)法解決的時(shí)候，我們需要維權(quán)了。
討薪的方式可以有：
一、與用人單位協(xié)商；
二、找工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；
四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
五、向法院起訴。
六、其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對(duì)勞資雙方都有利，而投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒(méi)有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），無(wú)論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒(méi)有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。

打了工資條不給錢(qián)怎么辦

法律分析：打了工資條不給錢(qián)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

昨天下午公司送的工資表 為什么現(xiàn)在錢(qián)還沒(méi)到賬戶(hù)上？

工資表已經(jīng)下發(fā)，但是工資還沒(méi)有到賬戶(hù)上，建議你詢(xún)問(wèn)一下財(cái)務(wù)部門(mén)具體的原因。情況比較多。有可能財(cái)務(wù)部門(mén)還沒(méi)有進(jìn)行工資的實(shí)際下發(fā)，只是下發(fā)了工資表。也有可能銀行方面的原因?qū)е铝斯べY未能及時(shí)到賬?？傊ㄗh到財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行一下詢(xún)問(wèn)核實(shí)。

工資發(fā)了，可是為什么沒(méi)到帳呢

可能的情況：

1、貴公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提交給銀行，銀行在后臺(tái)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，無(wú)法聯(lián)系貴公司的財(cái)務(wù)，所以今天沒(méi)有發(fā)送。

2、貴公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)將提交給銀行，您的賬號(hào)有誤，工資將交給他人卡，所以您晚上還沒(méi)有收到錢(qián)。

3、貴公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送銀行，但銀行的計(jì)算機(jī)操作錯(cuò)誤，工資數(shù)據(jù)混亂，所以今天不發(fā)。

4、處理方法：詢(xún)問(wèn)同事明天上班后工資支付是否正常？然后問(wèn)財(cái)務(wù)為什么你的工資沒(méi)有支付，并要求他們找出原因。

擴(kuò)展資料：

工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

首先這要看原公司的發(fā)薪日期，比如公司每月10號(hào)為發(fā)薪日，那你的工資10號(hào)之前未到賬是正常的，所以也不用擔(dān)心。很少有公司會(huì)在員工離職當(dāng)日立即結(jié)清工資。如果已經(jīng)過(guò)了公司發(fā)薪日，但是工資還沒(méi)到賬，就要分三種情況了。

第一，公司規(guī)模較大。付出了勞動(dòng)，得到工資報(bào)酬，是受勞動(dòng)法保護(hù)的，這種情況下當(dāng)然是可以要求他發(fā)給你的。有一定規(guī)模的情況下，公司人事部一般也相對(duì)完善，一般情況下人事部都不希望出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，所以比較容易解決。

第二，公司規(guī)模特小。如果公司規(guī)模特別小，公司連人事部都沒(méi)有，人事可能只負(fù)責(zé)招聘，公司各種不按勞動(dòng)法走，連最基本的勞動(dòng)合同都沒(méi)簽，員工離職的時(shí)候也是想走就走，沒(méi)有離職證明什么的一說(shuō)。這種情況下，當(dāng)然也是可以要求發(fā)給你薪資的。但是你要證明你們有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且你確實(shí)上班了，程序會(huì)特別復(fù)雜，因?yàn)槟憧隙ú皇堑谝粋€(gè)辭職了沒(méi)有拿到工資的人。

第三，壓根沒(méi)上幾天班。比如，在一些小城市，好多公司都明確規(guī)定試崗期一周，一周內(nèi)不合適或自動(dòng)離職者沒(méi)有工資。這當(dāng)然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懶得為了幾天的工資去走法律途徑，所以就這么規(guī)定。

按照常理，無(wú)論是什么情況，只要是辭職，工資都應(yīng)該結(jié)算到辭職的前一天，這個(gè)是有勞動(dòng)法保護(hù)的，是勞動(dòng)者合情合理的要求，所以，單位應(yīng)該給你工資，你也可以要。我這里有兩種辦法去找回你相應(yīng)的工資。

一種是去到單位的人事部門(mén)，去和人事部門(mén)進(jìn)行交涉，提出合理的解決辦法，看人事是不是能夠解決相應(yīng)的問(wèn)題，但我個(gè)人感覺(jué)并不好解決。如果是正規(guī)的單位，辭職的那個(gè)月是需要辦理增員減員的事情的，所以，應(yīng)該當(dāng)時(shí)就會(huì)給你結(jié)算相應(yīng)的待遇，不然賬目會(huì)相當(dāng)繁瑣，但要求合理的話(huà)，還是有辦法的。如果是私人的小地方，這個(gè)就更不好說(shuō)了，沒(méi)有五險(xiǎn)一金等相應(yīng)的待遇，肯定不好要，老板也會(huì)找各種理由去推脫，這個(gè)時(shí)候就看個(gè)人能力問(wèn)題了。

另一種辦法就是在交涉之后，仍然沒(méi)有解決問(wèn)題，合理的要求被駁回，這個(gè)時(shí)候可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提交申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)在中間幫忙進(jìn)行協(xié)調(diào)，這種就是你只需要等就可以，但時(shí)間上可能會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，也要配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)，提供相應(yīng)的材料，勞動(dòng)合同等。之后就耐心的等待結(jié)果就好了，只要是要求合情合理，符合勞動(dòng)法，那么，都會(huì)得到解決。

現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者出臺(tái)了很多相關(guān)的法律法規(guī)，也成立了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的部門(mén)，尤其是打工者和農(nóng)民工，政策在這方面都給予了一定的保護(hù)，所以，在遇到相應(yīng)工資問(wèn)題的時(shí)候，不要粗暴的進(jìn)行聚眾鬧事，只需要正常的協(xié)商，協(xié)商不成就找相應(yīng)的部門(mén)去解決，總會(huì)有辦法來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益的。

辭職之后，就不是雇傭關(guān)系，可以通過(guò)平等溝通來(lái)確定時(shí)間，當(dāng)然這個(gè)時(shí)間肯定不能超過(guò)1個(gè)月，否則用人單位的工資發(fā)放時(shí)間就違反了勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放的相關(guān)要求。

參考資料來(lái)源：工資-百度百科