沒有簽署勞動合同

沒簽訂勞動合同的法律后果
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工可以隨時，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
四、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
勞動合同固然是保障勞動者權(quán)益的有效憑證，但即使沒有簽勞動合同，只要用人單位與勞動者之間存在事實(shí)上的用工關(guān)系，那么用人單位就要對勞動者負(fù)責(zé)。不與勞動者簽勞動合同不僅不能免除責(zé)任，反而會加重用人單位的責(zé)任。

沒簽勞動合同怎么算

沒有簽訂勞動合同的話,單位需要向勞動者支付雙倍的工資。勞動者的工資需要參照相近或者相同崗位的工資來計(jì)算。并且有必要的話勞動者可以直接離職不需要辦理離職手續(xù),并且向單位要求支付離職補(bǔ)償金。

一、沒簽勞動合同工資怎么計(jì)算
沒有簽署勞動合同的,單位需要向勞動者支付雙倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過一年,也就是說勞動者可以獲得11個月的雙倍工資。
如果勞動者因此而離職的話,單位需要向勞動者支付離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、雙倍工資的支付條件
情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。
情況二:用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在上述的情況的話,可以要求單位支付雙倍的工資,或者離職之后要求支付離職補(bǔ)償金。并且如果長時間未簽訂勞動合同的話,是可以直接視為單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的,一般情況下無固定期限的勞動合同延續(xù)到退休為止。

公司沒簽勞動合同怎么處理

首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
公司沒有簽訂勞動合同的勞動者是可以要求用人單位進(jìn)行雙倍薪資的賠償，公司沒有簽訂勞動合同是屬于違法的行為，但是如果超過一年沒有簽訂勞動合同的話，可以自動視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
拓展資料：勞動者不簽勞動合同單位怎么辦？
對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬?！币簿褪钦f，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以在一個月內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責(zé)令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作幾個月沒簽勞動合同

工作好幾個月沒有簽勞動合同首先可以直接向單位提出希望簽署勞動合同的請求,提出請求的同時就可以采取合法的方式收集相關(guān)證據(jù),這樣可以在單位拒絕簽署勞動合同之后,帶著收集到的證據(jù)提出勞動仲裁的請求。

一、工作好幾個月沒有簽勞動合同怎么辦?
1、工作好幾個月沒有簽勞動合同可以要求單位簽訂勞動合同。
若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、單位可能會因?yàn)闆]有簽署勞動合同,而需要與職員建立無固定期限勞動關(guān)系。
企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
二、勞動合同到期走人算自動離職嗎?
1、勞動合同到期走人算自動離職
勞動合同是單位和勞動者雙方的一份重要保障,但是勞動合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,這時候又沒有續(xù)約,這個時候員工可以不用提前通知用人單位,到期后直接走人就可以了,也就是勞動合同到期后可以自動離職。
2、自動離職后果
(1)如果不辦理離職手續(xù)就離開單位,就沒有補(bǔ)償,也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式,一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的。
(2)職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。
職員已經(jīng)工作了好幾個月,依舊沒有簽署勞動合同的,單位無疑違法了。此種情形,職員可以選擇從單位離職,也可以向單位提出希望簽署勞動合同的請求。若是選擇離職,需要向單位提出離職申請。若在職期間,單位沒有給職員繳納社保,那么在職員離職的時候,單位可能需要補(bǔ)繳。

打工沒有簽訂勞動合同怎么辦

一、在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦
在公司上班沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同,如果不簽訂的,勞動者可以主張雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):
(一)社會保險記錄,社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù);
(二)工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明,可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;
(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等,最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等,最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等,最好有原件;
(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明;
(十一)錄音。
通過上述分析知道,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)后,用人單位超過30天未簽訂勞動合同的,是違法的行為,勞動者要求后仍然不簽訂的,勞動者可以主張雙倍工資。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進(jìn)行咨詢。