公司要求陽了的返回公司工作違法嗎
- 法律法規(guī)
- 2024-03-23 07:57:18
陽了公司還要求上班違法嗎？
陽了公司還要求上班不違法。對于用人單位來說，既然不聘用陽性康復(fù)者作為員工的，違法成本這么低，用人單位拒絕了也就是拒絕了，目前各大用人單位小部分都是持著這種態(tài)度。
不算，但陽了之后去上班違法，因?yàn)闀斐蓚鞑?。若員工身體不適，派中閉已經(jīng)測出來“陽”了：應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并居家隔離治療，不要去上班了。
問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防培悶和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
問：按照目前的規(guī)定，員工“陽”了不再隔離，那么工資怎么發(fā)放？
答：按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。
問：那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫(yī)院去，怎么去開病假證明？
答：要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工來出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù)。
問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報(bào)告繼續(xù)上班，會承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司塵裂同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。當(dāng)然如果說隱瞞了以后，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。
問：辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費(fèi)用誰出呢？
答：因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)槟闶嵌喑鰜淼囊髥T工履行的義務(wù)。
問：假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況呢并不會得到法律的支持。
領(lǐng)導(dǎo)叫陽了的同事回公司上班違法嗎
領(lǐng)導(dǎo)叫陽了的同事回公司上班不違法。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然可以安排陽的同事上班，完全不違反任何法律。用人單位按照公司管理制度執(zhí)行相關(guān)處罰決定是合理合法的。
