實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與原來的職業(yè)資格評(píng)價(jià)有什么不同？

以下引用水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新的發(fā)言 張立新: 謝謝。職業(yè)資格制度是1994年由國家建立的，職業(yè)資格評(píng)價(jià)是由政府部門設(shè)置，由政府部門所屬的機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施，直接面向勞動(dòng)者鑒定發(fā)證，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書，這是由政府認(rèn)定的。我們目前要實(shí)行的社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和過去的職業(yè)資格評(píng)價(jià)區(qū)別在于，政府跟市場(chǎng)的關(guān)系有了很大的轉(zhuǎn)變，政府部門由過去直接鑒定發(fā)證轉(zhuǎn)為主要是組織制定職業(yè)分類，開發(fā)新職業(yè)，發(fā)布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，同時(shí)對(duì)鑒定實(shí)施機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管服務(wù)。 至于具體的評(píng)價(jià)組織實(shí)施主體，改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行，由他

什么是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定？

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人社部門備案公布的用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會(huì)組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。今年9月，省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的通知》，在我省全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定針對(duì)的是水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，改革的目的是把水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。 實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與原來的職業(yè)資格制度有何不同？最大的區(qū)別在于評(píng)價(jià)的實(shí)施主體不同。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定堅(jiān)持“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會(huì)組織進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)放證

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定以誰評(píng)價(jià)誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)為原則

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定以誰評(píng)價(jià)誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)為原則是正確的。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指經(jīng)過人社部門備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)要求，對(duì)勞動(dòng)者技能水平進(jìn)行認(rèn)定的行為，是一種與職業(yè)資格評(píng)價(jià)并行的技能人才評(píng)價(jià)方式。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)范圍：

1、申請(qǐng)開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）名稱，編碼應(yīng)與《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中技能類職業(yè)（工種）（準(zhǔn)入類除外），以及后續(xù)公布的技能類新職業(yè)一致，且有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

2、沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，需按照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程（2018）》編制職業(yè)技能規(guī)范評(píng)價(jià)，經(jīng)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織專家評(píng)審備案后，可開展評(píng)價(jià)。

職業(yè)技能等級(jí)制度：

職業(yè)技能等級(jí)制度是指：由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展，或按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要，面向全體勞動(dòng)者開展。

職業(yè)技能等級(jí)，一般分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是什么?

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的企業(yè)、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)技能勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的行為。

國家職業(yè)資格等級(jí)與專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)對(duì)比：

（注：一些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，因?yàn)?/strong>高級(jí)技工奇缺，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。）

取得中級(jí)技能（中級(jí)工）資格，相當(dāng)于技術(shù)員待遇。

取得高級(jí)技能（高級(jí)工）資格，相當(dāng)于助理工程師待遇。

取得技師資格，相當(dāng)于工程師待遇。

取得高級(jí)技師資格，相當(dāng)于高級(jí)工程師待遇。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把我國職業(yè)劃分為由大到小、由粗到細(xì)的四個(gè)層次：大類（8個(gè)）、中類（66個(gè)）、小類（413個(gè)）、細(xì)類（1838個(gè)）。細(xì)類為最小類別，亦即職業(yè)。8個(gè)大類分別是：

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類。

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類。

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類。

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類。

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類。

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類。

第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。

什么是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定？又該如何認(rèn)定查詢呢？

就是把原來人社部們的證書鑒定職能分配、下沉給了企業(yè)第三方，核心原則是誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)。認(rèn)定查詢可以在人社部們指定的網(wǎng)站查詢