勞動合同過期了，公司沒續(xù)但繼續(xù)工作下去，請問這樣公司違法嗎？

違法，可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資賠償，在單位還沒有注銷前，你可以先去申請勞動仲裁，等著裁決書結果下來，保障自己的權益，最后破產(chǎn)清算時，優(yōu)先償還員工工資和賠償。

勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，但是又繼續(xù)上班，公司該如何處理？

勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償。在勞動合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同；如果沒有續(xù)簽就會面臨支付雙倍工資的風險。
法律分析
根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，所以用人單位可以向勞動者問明緣由，協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。在勞動合同的簽訂問題上，如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司，可以對其作出辭退處理。因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。勞動合同到期后，員工不續(xù)簽又不提離職的，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形的勞動合同可以解除。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

合同到期沒有續(xù)簽，但勞動關系一直存在，工資、五險一金和銷售提成照常發(fā)放，這種情況公司需要賠償嗎？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的，可以主張雙倍工資。

勞動合同期滿未續(xù)簽，但仍在上班！

1、法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。 2、不屬于無固定期限勞動合同，是一年期固定期限勞動合同。你要辭職需要提前30天書面通知單位，除非單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形才可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付

勞動合同到期沒有續(xù)簽，但還在上班

不續(xù)簽，繼續(xù)留用，根據(jù)勞動部明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。不續(xù)簽，終止勞動關系 當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。 有關規(guī)定合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金。
【法律分析】
如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。不續(xù)簽，如果繼續(xù)留用，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續(xù)。


【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。