經(jīng)濟法的題 求解

因為《勞動勞動法》的變化，解除勞動合同需要支付勞動補償08年新增的內(nèi)容，所有計算補償年限的時候得從08年1月1日開始，超過6個月不滿一年的按6個月計算，不滿6個月按半年計算，因此各題的經(jīng)濟補償金分別為： 1、6000*3.5=21000 2、5000*3.5=17500

張某于2006年4月1日入職公司2011年4月1日張某得知甲公司未依法繳納社會保險費張某通知甲公司解除勞動合...

1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。2、在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即按工作年限計算，2008年1月1日以前和2008年1月1日兩段補償合并計算～此題應(yīng)是 6000元*3.5個月=21000（元）

求關(guān)于公司法的案例

一定做：公司法案例一 甲有限責(zé)任公司的有關(guān)情況如下： （1）甲有限責(zé)任公司（以下簡稱"甲公司"）由A企業(yè)、B企業(yè)、C企業(yè)共同投資于2006年4月1日成立，注冊資本為1000萬元，其中A企業(yè)認(rèn)繳的出資為600萬元，B企業(yè)認(rèn)繳的出資為300萬元，C企業(yè)認(rèn)繳的出資為100萬元。根據(jù)公司章程的規(guī)定，A企業(yè)、B企業(yè)、C企業(yè)的首次出資額為各自認(rèn)繳出資額的25%，其余70%的出資在2007年10月1日前繳足。 （2）2006年5月，甲公司為A企業(yè)的銀行貸款提供擔(dān)保，該擔(dān)保事項提交股東會表決時，A企業(yè)、C企業(yè)贊成，B企業(yè)反對，股東會通過了該項決議。 （3）2006年6月，A企業(yè)將實際價值100萬元的設(shè)備作價

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。關(guān)于“未依法為勞動者繳納社會保險費”，從文義上理解，存在三種情形：情形一，用人單位從來未為勞動者繳納社會保險費；情形二，用人單位未足額為勞動者繳納社會保險費；情形三，用人單位未及時為勞動者繳納社會保險費。那么是否在這三種情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位是否均需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？對此，各方理解不一。 【典型案例】 姜某于1995年11月進入上海某拆遷公司工作。雙方自1999年1月1日起簽訂勞動合同，最后續(xù)簽至2008年12