獨(dú)生子女陪護(hù)假扣罰工資嗎？

法律法規(guī)
2023-11-28 07:57:10

江蘇獨(dú)生子女陪護(hù)假可以扣交通補(bǔ)貼嗎

江蘇省實(shí)行的《獨(dú)生子女陪護(hù)假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工提供獨(dú)生子女陪護(hù)假，期間支付職工基本工資和工齡工資，但不包括津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。因此，根據(jù)規(guī)定，獨(dú)生子女陪護(hù)假期間不能扣除交通補(bǔ)貼。

獨(dú)生子女是否有照顧父母的帶薪假

勞動(dòng)法中，沒(méi)有獨(dú)生子女可以請(qǐng)假照顧生病父母的規(guī)定。只對(duì)法定節(jié)假日、帶薪年假及婚喪假（沒(méi)有規(guī)定具體天數(shù)）作出了規(guī)定。有關(guān)獨(dú)生子女請(qǐng)假照顧生病的父母，目前只能按照請(qǐng)事假處理工薪問(wèn)題。而這種請(qǐng)事假，無(wú)論是事假的時(shí)間，還是事假的工薪處理等問(wèn)題，在國(guó)家法律層面，還沒(méi)有統(tǒng)一的、明確的規(guī)定。目前，絕大多數(shù)企業(yè)執(zhí)行事假無(wú)薪假。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資21.75天8小時(shí)。
育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天
2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排
4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)
5、對(duì)貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)
6.其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待。
拓展資料：
增加居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供給。加快具備綜合服務(wù)功能的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推進(jìn)以嵌入式養(yǎng)老院為重點(diǎn)、以城市日間照料中心為補(bǔ)充的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)骨干網(wǎng)建設(shè)，100%的新建居住(小)區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)要求配建養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施。支持社會(huì)力量為老年人發(fā)展助餐、助急、助醫(yī)、助行、助浴、助潔、家政等服務(wù)，基本建成“15分鐘居家養(yǎng)老服務(wù)圈”。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》只對(duì)法定節(jié)假日、帶薪年假及婚喪假（沒(méi)有規(guī)定具體天數(shù)）作出了規(guī)定。
有關(guān)獨(dú)生子女請(qǐng)假照顧生病的父母，目前只能按照請(qǐng)事假處理工薪問(wèn)題。而這種請(qǐng)事假，無(wú)論是事假的時(shí)間，還是事假的工薪處理等問(wèn)題，在國(guó)家法律層面，還沒(méi)有統(tǒng)一的、明確的規(guī)定。

陪產(chǎn)假扣工資嗎,相關(guān)規(guī)定是怎樣的

產(chǎn)假是女職工作為女性所享有的特殊的權(quán)利，但是在女性生產(chǎn)時(shí)候，作為男性也應(yīng)該要進(jìn)行陪產(chǎn)，所以男性有了陪產(chǎn)假。但是很多人不知道陪產(chǎn)假是否要扣工資。那么陪產(chǎn)假扣工資嗎，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?今天，我就為您整理了“陪產(chǎn)假扣工資嗎，相關(guān)規(guī)定是怎樣的”的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

陪產(chǎn)假是有工資的，是否扣工資要看各地的規(guī)定。
一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定
關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問(wèn)題，我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。
廣東省
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:(五)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
山東省
第三十條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
四川省
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
上海市
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
到每個(gè)人身上時(shí)就要各位人結(jié)合自己所在單位的具體規(guī)定了。

父母陪護(hù)假扣工資嗎

法律主觀：

陪產(chǎn)假不能扣工資，視為出勤，按正常工資發(fā)放。陪產(chǎn)假法律未作出規(guī)定，由地方法規(guī)規(guī)定，比如湖南省男職工陪產(chǎn)假為二十天，河南省男職工陪產(chǎn)假為一個(gè)月。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

法律客觀：

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。