勞動(dòng)仲裁怎么證明自己加班

勞動(dòng)仲裁證明自己加班的方法：
1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間；
2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說(shuō)員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對(duì)員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會(huì)從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊(cè)，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)；
3、司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者主張加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。
判斷加班的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1、__單位安排；
2、_作時(shí)間以外；
3、_作或_作相關(guān)的活動(dòng)。
綜上所述，如果勞動(dòng)者主張加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)仲裁怎么證明自己加班

法律分析：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如何認(rèn)定加班事實(shí)

認(rèn)定加班事實(shí)的證據(jù)如下：(一)書證：書證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書面表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)記錄事實(shí)的證據(jù)材料。在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)視聽(tīng)資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。_(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，幾乎沒(méi)有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來(lái)為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來(lái)作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒(méi)有好。(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。

勞動(dòng)仲裁加班怎么舉證

員工該對(duì)自己的加班可以從加班前、加班中、以及加班后三個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)進(jìn)行舉證,只要找出相應(yīng)的證據(jù)就可以。實(shí)際生活中,很多用人單位常?？陬^通知?jiǎng)趧?dòng)者加班,當(dāng)發(fā)生加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者常常面臨“口說(shuō)無(wú)憑”的尷尬情形。

一、員工對(duì)于加班如何舉證?
對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證,勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,搜集和保留證據(jù):
一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。
二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。
三是加班后,勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽(tīng)材料。
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證
如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了
如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班,而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí),那就沒(méi)有什么辦法了。
二、法規(guī)解讀
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”
加班費(fèi)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任,適用民事訴訟中“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的基本原則。實(shí)踐中,基于保護(hù)勞動(dòng)者的原因,通常會(huì)放寬或降低對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任的要求,即只要?jiǎng)趧?dòng)者提供的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在,就視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成,轉(zhuǎn)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任。
現(xiàn)在有很多的勞動(dòng)者在上訴自己的加班費(fèi)的時(shí)候,因?yàn)橄鄳?yīng)的加班證據(jù)不足而敗訴,白白損失了盡力時(shí)間以及金錢,所以,大家在加班的時(shí)候可以為留下自己加班的證明做一些準(zhǔn)備工作,用人單位應(yīng)當(dāng)在這方面做好相應(yīng)的工作,不應(yīng)該白白榨取勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。

現(xiàn)在的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,關(guān)于勞動(dòng)者主張加班工資的舉證責(zé)任是如何確定的?

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?一般應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)者提出加班的初步事實(shí)及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費(fèi)已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則將承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。對(duì)于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)當(dāng)傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動(dòng)者的訴求很難得到實(shí)現(xiàn)。目前我國(guó)法律對(duì)于加班費(fèi)的請(qǐng)求也只支持兩年內(nèi)的。