月薪2600元，28天計算，出勤26天，工資怎樣計算？

一般這樣的話都是2600/28*26=2414.29元，每個單位工資計算略有不同，可能多少會有差異，但是一般是這樣算的。

底薪3500，每月上班26天 按勞動法計算我的工資應該是多少 是如何得來的？

有月工資日工資之分。 一般有勞動合同的是月工資。 月工資中的日均工資是全年扣除法定節(jié)假日，周末休息，余下天數(shù)除12個月得出每月平均出勤天數(shù)，月工資除平均出勤天數(shù)就是日工資，日工資用于事假扣工資，加班結算工資的依據(jù)。 與單位約定的周末是雙休還單休，法定節(jié)假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。 你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有“應出勤天數(shù)”。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。

工資怎么算一個月30天休息二天,請假2天

1、月工資的基本計算方法
員工每個月的實際工資收入計算方法,是按照員工月工資總額除以應出勤天數(shù),得出應出勤天數(shù)每天的平均工資數(shù)額。
如:一個月30天,員工月工資5000元,公司規(guī)定每月正常休息2天。那么,員工本月應當出勤的天數(shù),即工資天數(shù)就是28天。應當出勤天數(shù)等于工資天數(shù)。
即:5000元/28天=178.6元。也就是說,員工出勤一天,所得工資為178.6元;員工本月實際出勤天數(shù)28天,即為出滿勤,即可以全部拿到5000元的月工資。公司規(guī)定每月正常休息的2天,不計算在工資天數(shù)內。
2、請假天數(shù)要計算在工資天數(shù)內
因為應當出勤天數(shù)等于工資天數(shù)。如果員工當月請假,就是自己占用了應當出勤天數(shù),請假一天則要扣除一天的平均工資。
如上所述,即:員工請假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。
也就是說,員工本月應當出勤的天數(shù)是28天,實際出勤天數(shù)是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本月工資也就只能拿到4642.8元。
如果員工請病假、孕假、產假、帶薪年假等,則按照有關法規(guī)和公司規(guī)定,另外具體確定工資的扣除和給付標準。
3、國家法定節(jié)假日仍然計算在工資天數(shù)內
如:每年的春節(jié)、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等國家法定節(jié)假日,公司統(tǒng)一放假時,放假所占用的應當出勤天數(shù),則仍然計算在工資天數(shù)內。即:仍然算作出勤,不扣除所占天數(shù)的平均工資。
但是,在國家法定節(jié)假日期間,如包含有公司規(guī)定的正常休息時間,則仍然計算為正常休息時間,不計算為應當出勤天數(shù),即工資天數(shù)。也就是放假期間所占用的正常休息時間,沒有工資收入。

4、公司以應當出勤天數(shù)來計算工資天數(shù)的原因
有的人可能要問,公司為什么不以一個月30天的實際天數(shù),來計算每天的平均工資呢?
其實,對于出滿勤的員工來說,一個月按28天計算也好,按30天計算也好,都是一樣的,沒有什么區(qū)別。只要出滿勤,員工都可以拿夠5000元的月工資。
公司在計算員工的工資天數(shù)時,之所以減掉每月正常休息的2天,按28天計算每天的平均工資,主要是為了制約請假的員工,為了更加公平合理。
如果按一個月30天的實際天數(shù)來計算每天平均工資的話,那么每天的平均工資就會拉低,請假的員工扣除的就少。
如前所述。如:一個月30天,員工月工資5000,公司規(guī)定每月正常休息2天。那么,員工本月應當出勤的天數(shù)為28天。
即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工資為178.6元。
如按一個月30天、月工資5000元計算。
即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工資為166.7元。
178.6元-166.7元=11.9元。
從中就可以看出,按一個月30天的實際天數(shù)來計算每天平均工資的話,員工請假一天,就要少扣11.9元。請假的天數(shù)越多,占的便宜也就越多,這樣就對請假少、出滿勤的員工不公平。
當然,每一個公司或用人單位,在計算員工的月工資時,可能也有一些區(qū)別或不同。
但是,一般情況下,都會大同小異。正常情況下,都能夠按照員工的實際出勤天數(shù)給付工資。也會做到公平合理、保證員工滿意的。
其實,只要公司不拖欠員工工資,不惡意克扣員工工資,不隨意對員工進行罰款,按照規(guī)定的標準按時發(fā)放工資,員工都會接受和贊同的。
同時,對于員工來說,每個人的工資都是入職時就談好了的,工資標準是明確的,出勤天數(shù)也是如實統(tǒng)計的。只要你每個月出滿勤,就可以拿滿當月的工資。

26天制正確工資算法是什么？

《勞動法》規(guī)定的工資的計算方式是：

月實際工資=月工資÷21.75×26。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

加班費用計算

1、平日加班：平時加班為平時工資的1.5倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間。

2、雙休日加班、雙休日加班為平時工資的2倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間。

3、法定節(jié)日加班、法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間。

工資是按30天算還是26天算？如果按26天算，那為什么有帶薪的4天公休？

工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。 法律依據(jù)請參閱如下規(guī)定： 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作