拖欠農(nóng)民工工資可以去法院嗎

在現(xiàn)實生活中,用人單位拖欠農(nóng)民工工資的行為是比較常見的,而我國推出很多的法律法規(guī)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。例如存儲工資保證金等,那么拖欠農(nóng)民工工資能不能申請法院強制執(zhí)行?小編整理相關(guān)知識,希望對大家有幫助。
一、拖欠農(nóng)民工工資可以申請法院強制執(zhí)行嗎
1、拖欠農(nóng)民工工資后,人社部門作出責令限期支付農(nóng)民工工資決定后,用人單位逾期不支付的,可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2、法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第四十一條人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時,發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責任主體及相關(guān)當事人無法聯(lián)系等情形的,可以請求公安機關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。
人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定及時移送公安機關(guān)審查并作出決定。
第四十二條人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定,相關(guān)單位不支付的,可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

二、人民法院強制執(zhí)行程序是怎樣的
1、申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
2、法院受理。當事人、利害關(guān)系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當事人、利害關(guān)系人提出書面異議的,人民法院應(yīng)當自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查,理由成立的,裁定撤銷或者改正;理由不成立的,裁定駁回。
3、申請復議。當事人、利害關(guān)系人對裁定不服的,可以自裁定送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。
4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強制執(zhí)行。
5、采取強制措施。采取強制執(zhí)行措施時,執(zhí)行員應(yīng)當出示證件。
通過上述分析知道,依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定,人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定,相關(guān)單位不支付的,可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

公司拖欠工資人社局會怎么處理

法律分析：勞動局有一個部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”專門負責處理此類投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我好可憐了，老板欠工資不給，找到勞動局勞動局說去法院，找到法院法院說找勞動局，我該找哪里呢？怎么辦

1. 應(yīng)當去勞動監(jiān)察部門投訴；

2. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

3. 《勞動保障監(jiān)察條例》　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

離職后公司拖欠工資不給，我找勞動局，勞動局告訴我移交法院了，法院又沒有消息我該怎么辦才能要到工資？

第一步找勞動局應(yīng)該走仲裁的方式處理。仲裁結(jié)果雙方仍有歧義的話，才是走法院判決途徑的。既然已經(jīng)移交法院，那就安心等法院的通知。一般時效性很慢，個把月，甚至幾個月都有可能。

拖欠工資直接去法院起訴可以嗎

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者是不可以在勞動者老家法院訴訟的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其 支付賠償金 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。