新人到用人部門才一個星期就被退回人力資源部，該怎么辦？

新人到用人部門才一個星期就被退回人力資源部，該怎么辦？前幾天，用人部門因一個難題而失手，小李是一名新入職的大學(xué)生，因為外表清秀，人很善良，面試很順利，很快就辦理了入職手續(xù)。僅僅一周后，部門經(jīng)理來到人力資源部，與經(jīng)理交談，說小李工作不好，不想要她。用人單位習(xí)慣性地在遇到新的適應(yīng)問題時，把問題推到人力資源部，不只是想人，不想給新的人一個適應(yīng)環(huán)境的機(jī)會，不小心發(fā)現(xiàn)問題，尤其是很多老員工不講道理，導(dǎo)致夫妻倆無法進(jìn)入工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)的忽視，老員工，會使新員工逐漸失去信心，人才慢慢流失。

人力資源經(jīng)理找用人部門的領(lǐng)導(dǎo)來反映這一實際情況，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)突然意識到，開始關(guān)注新人的成長，小李慢慢找到了工作的節(jié)奏，也留下來了。這只是一個例子，但它也反映了一個事實，即許多新人無法融入新公司。同時，許多部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡把問題歸咎于人，而不關(guān)注客觀環(huán)境。這個社會越來越浮躁，很多人寧愿相信個性不對、光環(huán)不對或星座不對，也不想給別人一個機(jī)會，仿佛新孫悟空的猴毛變了，吹了很多。更換員工的成本很高。

解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接的成本、招聘新員工的成本、面試、培訓(xùn)和起步的過程，但似乎從來沒有人認(rèn)真計算過。只知道，問題是新人，對新人的容忍度越來越低，人們習(xí)慣了老員工流暢的操作，忘記了新人需要給予更多的時間。每個人都是從一個新手變成了大師，有些老板認(rèn)為公司最缺的是人，但沒有冷漠的職場關(guān)懷，只能是人才不斷流失，留下一些冷漠的機(jī)器。

同時，本案也提醒人力資源部，在面試中，可能不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的人員應(yīng)該提前得到警告，有時人才沒有問題，問題與領(lǐng)導(dǎo)的性格不匹配，領(lǐng)導(dǎo)不耐煩，不要給他一個遲鈍的候選人。否則，人力資源部門將不得不收拾殘局。

我沒懷孕，我想要一張B超單子，因為我辭職他們不批，所以我才撒放，

推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考： 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。 ★ 辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位

與用人單位確認(rèn)崗位后，用人單位后悔該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果用人單位確認(rèn)之后后悔，您可以遵循以下步驟維護(hù)自己的權(quán)益： 1. 了解招聘政策：您可以查看招聘公告或者招聘網(wǎng)站上的相關(guān)政策，了解用人單位是否有反悔的規(guī)定或是補(bǔ)償措施。 2. 協(xié)商解決：您可以與用人單位協(xié)商，了解其反悔的原因和后果，如果用人單位有不當(dāng)?shù)男袨?，您可以提出正?dāng)?shù)囊蠛驮V求，雙方協(xié)商解決。 3. 法律維權(quán)：如果用人單位在招聘過程中的行為侵犯了您的權(quán)益，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行維權(quán)。 需要注意的是，任何一種方式都需要保持冷靜和理性，盡可能通過合理的協(xié)商解決，避免與用人單位發(fā)生不必要的糾紛和爭端。

業(yè)務(wù)部門持續(xù)跟你要人，作為HR該如何應(yīng)對？

我個人覺得用人部門自己調(diào)解比較好，既然你說雙方都急缺人，這個時候就不能偏科。要么平均分配，要么讓他們決定優(yōu)先考慮哪個部門，有幾個問題可以參考：人力資源部的職能是服務(wù)運(yùn)營，不是管理運(yùn)營；多與業(yè)務(wù)部門溝通；得到上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助；希望對你有幫助下面，我將具體展開這個觀點：一般來說，人力資源部門和用人部門應(yīng)該加強(qiáng)溝通與合作，減少分歧。

人才招聘和配置是人力資源管理的起點，人才獲取的質(zhì)量決定了整體人力資源管理的成本和效益。人力招聘也是一項系統(tǒng)的工作，需要人力資源部和用人部門的配合。具體來說，雙方在招聘方面需要溝通與合作：招聘的前五大基礎(chǔ)：需求分析與人力規(guī)劃、職位分析與聘用標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道選擇與宣傳策略、招聘團(tuán)隊建設(shè)與招聘成本管理。招聘中的核心；選擇和評估策略；招聘后的一個關(guān)鍵點：試用考核。

整個招聘體系自始至終貫穿著，用人部門與人力資源部門的溝通與合作。就企業(yè)和很多其他企業(yè)而言，招聘中普遍存在的問題是缺乏系統(tǒng)的工作，人力資源部門和業(yè)務(wù)部門之間缺乏有效的溝通和合作。在這種情況下，人力資源部總是拒絕用人部門提出的候選人。重要原因是雙方不合作，在招聘上缺乏溝通。用人部門提出需求后，人力資源部沒有系統(tǒng)的分析和建議，

雙方對所需崗位的聘用標(biāo)準(zhǔn)和招聘評價，方式也沒有達(dá)成基本共識。這樣，招聘過程中不可避免地會出現(xiàn)差異。因此，解決招聘中的過度差異，要做的是人力資源部門和用人部門有效溝通，就整個招聘的基本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識。根據(jù)招聘的具體情況，適當(dāng)采取不同的分工合作策略：其實除了溝通之外，對于一些具體的招聘工作，可以根據(jù)人力資源部和用人部門在招聘測評中各自的優(yōu)勢，做出相應(yīng)的分工合作。

請問單位如何給員工辦理退工手續(xù)，需要什么資料，（此員工已上五險一金）很急，謝謝！

《養(yǎng)老手冊》及轉(zhuǎn)移單及個人帳戶清單，工齡審定表，退工登記表或解除終止勞動關(guān)系情況說明書、退工材料，《就、失業(yè)證》，勞動合同書。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

擴(kuò)展資料

退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

勞動制度：

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！蓖斯闻c《勞動手冊》就起到了這個作用。

及時退工，關(guān)系到勞動者能否及時領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進(jìn)入新的單位工作?！渡虾Ｊ袉挝徽泄?、退工管理辦法》規(guī)定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。”

退工手續(xù)：

用人單位須填寫一式三聯(lián)退工通知單。第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)單位與職工終止或解除勞動關(guān)系之日起的7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的實際日期、落款日期為辦理退工手續(xù)日期。

用人單位應(yīng)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進(jìn)行失業(yè)登記及辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等事宜。

上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》就“未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題”規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！?/p>

參考資料來源：百度百科：退工單