公司規(guī)定曠工一天扣三天工資 這樣做合法嗎

扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司曠工一天扣三天工資合法嗎？

每家企業(yè)都有企業(yè)的規(guī)章制度，所有企業(yè)的規(guī)章制度中，應(yīng)該都有曠工處罰的規(guī)定，曠工是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果曠工給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，那么曠工一天扣三天工資合法嗎?下面由華律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行解答。 曠工一天扣三天工資合法嗎 不合法，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。 案例分析： 賈某是某公司員工，2014年7月到該公司工作。20

“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定合法嗎

曠工一天扣三天工資不合法。 曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。 從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供

廠規(guī)規(guī)定曠工一天扣三天工資合法嗎?

按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: 　　

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料

為保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)干部職工（員工）必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。

曠工行為行為規(guī)范

1、本行為的主體是機(jī)關(guān)以及企事業(yè)的員工。

2、本行為在主觀方面表現(xiàn)為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先請假，而擅自缺勤。

3、本行為侵害的客體是以工作制度為內(nèi)容的內(nèi)部管理秩序。

4、本行為在客觀方面表現(xiàn)為：第一，行為人違反了單位工作制度；第二，不請假而缺勤。

參考資料來源：百度百科：曠工行為 百度百科：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

曠工一天扣三天工資合法嗎

您好，曠工一天扣三天工資不合法。
曠工是指單位員工再?zèng)]有獲得請假批準(zhǔn)或未經(jīng)單位準(zhǔn)許的情況下而未按要求到崗工作的情況，對于員工曠工的處理辦法除了解除勞動(dòng)關(guān)系以外，部分單位還會(huì)采取扣減工資的處罰方式。勞動(dòng)法規(guī)定單位發(fā)放工資要同工同酬，并且發(fā)放的工資要與勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)相一致，在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)有一些單位制定公司章程或員工手冊以及獎(jiǎng)懲制度，約定曠工一天扣除三天工資的情形，雖然這種制度被員工簽認(rèn)，但該種制度是不符合法律規(guī)定的，同時(shí)也反映出并不是單位所有的規(guī)章制度都對員工依法適用。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利以及工資分配標(biāo)準(zhǔn)和工資扣減原則來看，員工出勤一天發(fā)放一天的工資而曠工一天卻要扣除三天的工資，這是對勞動(dòng)者合理勞動(dòng)報(bào)酬的剝奪，其本質(zhì)屬于對員工進(jìn)行罰款是具有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)的，而罰款的行為是違反公平原則的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定員工出勤一天則可獲得一天的勞動(dòng)報(bào)酬，曠工一天單位可不支付當(dāng)天工資，但若扣除三天的工資則可能會(huì)涉嫌到克扣工資的問題。

[法律依據(jù)]
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令