試用期過(guò)了不想干了怎么辦

法律分析：新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報(bào)告沒(méi)有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。

法律依據(jù)：《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第二十六條 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

您好我想問(wèn)一下應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)了實(shí)習(xí)期沒(méi)有轉(zhuǎn)正被辭退了對(duì)以后找下一份工作有影響嗎？

對(duì)你重新找工作沒(méi)有影響，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上自己可以寫上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，重新找工作比一張白紙的其他人有優(yōu)勢(shì)。

公司過(guò)了實(shí)習(xí)期遲遲不給你轉(zhuǎn)正，該怎么合理的解決？

試用期三個(gè)月已滿，而且過(guò)了十天了。上級(jí)沒(méi)有明確答復(fù)說(shuō)是否通過(guò)轉(zhuǎn)正，還是延遲，還是不及格。試用期滿當(dāng)天已經(jīng)提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，但一直沒(méi)審批。問(wèn)他，他說(shuō)遲點(diǎn)再談。然后已經(jīng)過(guò)去十天多，請(qǐng)問(wèn)這種情況該怎么辦？其實(shí)，試用期過(guò)后上級(jí)并沒(méi)有表達(dá)轉(zhuǎn)正的意向，有以下幾種可能。

上級(jí)不清楚勞動(dòng)法細(xì)節(jié)，拖延人事辦理。對(duì)題主不滿意，需要再考察。企業(yè)人力資源工作不規(guī)范或者其他可能性。建議題主保留相關(guān)證據(jù)，備之后勞動(dòng)仲裁留證。問(wèn)題解決方法，建議先跟上級(jí)溝通，如果無(wú)果，征詢公司人資意見(jiàn)，如果還是無(wú)果，就要考慮是否還要繼續(xù)工作下去。但是無(wú)論如何，都要保留以下證據(jù)，工資條，試用期合同，社保繳納證明等?？偨Y(jié)一下：先禮后兵。

職場(chǎng)就是這樣，讓人無(wú)奈的事情太多。再等幾天吧，逼急了，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)不高興，不過(guò)無(wú)論怎樣，你還是要找他的。說(shuō)句老實(shí)話，如果因?yàn)檫@樣的事情導(dǎo)致你離職的話，我看也不是什么不好的事情，這樣的企業(yè)、這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也許以后不會(huì)有太大的發(fā)展。其實(shí)通過(guò)這家公司的種種表現(xiàn)，可以看出這家公司人力資源管理還不夠規(guī)范，正常不應(yīng)該出現(xiàn)這種情況。

一般HR會(huì)提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯考核，并在試用期滿通知結(jié)果。能否適應(yīng)或勝任這家公司你自己應(yīng)該會(huì)有些感覺(jué)吧。如果自己覺(jué)得適合，可以積極爭(zhēng)取，主動(dòng)約上級(jí)溝通一下工作，表達(dá)自己對(duì)公司工作的認(rèn)可以及自己潛力和未來(lái)計(jì)劃。這種情況都不需要去探討法律法規(guī)怎么樣怎么樣，因?yàn)檫@就是“人”的事情而非“事”。所以，突破口只能是這個(gè)經(jīng)理。直接的上級(jí)，理論上來(lái)說(shuō)都是有辦法搞好關(guān)系的，就看你是不是樂(lè)意以及有沒(méi)有用心。

公司過(guò)了實(shí)習(xí)期遲遲不給你轉(zhuǎn)正，有什么好的解決辦法？

不給轉(zhuǎn)正如何處置？依照勞動(dòng)法規(guī)則，不給轉(zhuǎn)正就是讓你走，勞動(dòng)法規(guī)則合同期限簽署為3年及以上，試用期最長(zhǎng)也就6個(gè)月。假如延長(zhǎng)試用期，那就違法了。不能超越6個(gè)月的。不給轉(zhuǎn)正有沒(méi)有提早找過(guò)你。假如沒(méi)有，那就不適宜。不契合職位請(qǐng)求，企業(yè)能夠培訓(xùn)。培訓(xùn)后仍不契合，還要調(diào)崗。忽然不給轉(zhuǎn)正，絕對(duì)不合法。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位6個(gè)月后仍不給員工轉(zhuǎn)正，明顯是違背勞動(dòng)法的。能夠請(qǐng)求用人單位矯正，假如解除合同的，可請(qǐng)求用人單位支付賠償。

不讓轉(zhuǎn)正是什么意義？是繼續(xù)延長(zhǎng)試用期？還是換個(gè)主體重新簽？這兩種方式都是違法的，假如公司這樣做，不止能夠申請(qǐng)補(bǔ)償金。假如是直接解雇，那肯定要支付補(bǔ)償金的。

其實(shí)很少公司是不給轉(zhuǎn)正的。除非是得罪了指導(dǎo)。根本上都是同窗們實(shí)習(xí)了一段時(shí)間后，覺(jué)得離本人的理想差太多，換下一份工作的。企業(yè)招聘要本錢的，好不容易招來(lái)的人，又實(shí)習(xí)那么長(zhǎng)時(shí)間了，不會(huì)主動(dòng)辭掉的。

這里需求強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同只要一份，沒(méi)有轉(zhuǎn)正合同之說(shuō)。依據(jù)勞動(dòng)合同法，公司在新員工入職一個(gè)月內(nèi)必需簽署勞動(dòng)合同，你過(guò)了試用期還沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，公司是冒犯了勞動(dòng)合同法的。假如公司從未與你簽署過(guò)合同，且在你跟其提過(guò)后依然不簽定勞動(dòng)合同的，那你可得多一個(gè)心眼了，從不簽勞動(dòng)合同就點(diǎn)就能夠看出用人單位不是很正軌。倡議在平常工作中留意搜集證據(jù)，以防后續(xù)發(fā)作勞動(dòng)糾葛。

試用期沒(méi)過(guò)怎么辦

法律分析：試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。