簡歷上的人際關(guān)系怎么寫

你可以寫和團隊溝通如何？跨部門合作怎么樣，舉例有什么事件，你如何解決的等等，可以去簡歷魔板看看，人力資源經(jīng)理給的建議

HR如何設(shè)計背景調(diào)查表？

通俗來講，“背景調(diào)查”就是“調(diào)查背景”。什么是背景？就是候選人以往的經(jīng)歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經(jīng)歷、薪資水平）、他人的評價等，經(jīng)歷是指客觀事實，評價是指他人的主觀感受，總之都是“過去式”或者對“過去”的評價。過去的成績或失敗不能代表現(xiàn)在和將來，但過去的事例使我們可以預(yù)知候選人將來的表現(xiàn)，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是這樣的，也正是背景調(diào)查的意義所在。 1、職位： 2、下屬： 3、離職原因： 離職原因林林總總，我認為只要合理、真實都可以接受，即便是由公司辭退也不能說明此人一定不可以為我所用。如果要調(diào)查離職原因，現(xiàn)任HR、總部HR、候選人離職時的直接上級最有發(fā)言

如何做背景調(diào)查

由候選人提供收入證明和工作證明人，然后，由人力資源部門的兩位以上員工（其中一位必須是主管或經(jīng)理）進行電話調(diào)查，調(diào)查表是經(jīng)過事先設(shè)計的。

調(diào)查內(nèi)容：?考察簡歷真?zhèn)?、工資高低、學歷是否假、有沒有犯罪記錄、離職原因、家庭情況。?候選人的職位、工作期間、擔任的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績表現(xiàn)、離職真正原因等。

找專業(yè)的人辦專業(yè)的事情，以利隆商務(wù)為例，鄭州利隆商務(wù)信息咨詢有限公司是一家注冊成立的正規(guī)合法公司，自成立以來始終以服務(wù)客戶的合法權(quán)益為宗旨，本著認真負責，合理合法，實事求是，誠信守秘，專業(yè)規(guī)范的工作理念，為各類客戶提供專業(yè)的調(diào)查工作和服務(wù)，成立至今已出色完成了眾多客戶的委托，取得了驕人的業(yè)績得到了廣大客戶的認可，并在同行中有較高的聲譽。


更多問題請咨詢利隆商務(wù)客服！

個人簡歷中的性格,特長,自我評價怎么寫?

我來自鄭州，我是一名信息工程大學印刷工程專業(yè)應(yīng)屆本科即將畢業(yè)的學員。 我的性格偏于內(nèi)向，為人坦率、熱情、講求原則；處事樂觀、專心、細致、頭腦清醒；富有責任心、樂于助人。 我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善；明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩(wěn)重寬厚，因此，我人際關(guān)系和諧，適應(yīng)環(huán)境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜歡鉆研，正因為這些增強了我的實干精神，習慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關(guān)注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優(yōu)越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意。

背景調(diào)查表里的簡歷怎么寫，急?。。。。?/h3>個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等 教育背景，工作經(jīng)歷，獲得榮譽