事業(yè)單位機構(gòu)改革 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心如何改革

就是把原來的畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)站、農(nóng)技站、水務(wù)所等涉農(nóng)事業(yè)單位合并成農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，一個是農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，一個是社會事務(wù)服務(wù)所，以后事業(yè)單位改革，能轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎？謝謝

不能。事業(yè)單位編制是沒法直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制的，如果想要轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，有下面兩種方法：

第一種方法：參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試

每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。

國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

第二種方法：破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。

常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

擴展資料：

事業(yè)單位管理體制改革涉及面廣，內(nèi)涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業(yè)單位的關(guān)系、政府與社會的關(guān)系、政府對事業(yè)單位管理的創(chuàng)新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一，是轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責劃分，切實保證政府與事業(yè)單位在職能、機構(gòu)和運行機制上的分開。

如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實現(xiàn)行政職能的有機統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。

二，是明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位分離出去。

如何從財政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業(yè)單位強化公益屬性；如何進一步落實事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱評聘權(quán)、經(jīng)費設(shè)施使用權(quán)、自主運營權(quán)等法人自主權(quán)。

三，是創(chuàng)新政府管理方式。如何根據(jù)事業(yè)單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現(xiàn)政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離。

積極探索管辦分離有哪些有效的實現(xiàn)形式；如何建立完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)；如何加強對事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理。

四，是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監(jiān)督機制，形成職權(quán)明確、分級負擔、財力與事權(quán)相匹配的事業(yè)單位投入機制。

如何明確不同層級政府的公益服務(wù)責任，舉辦相應(yīng)事業(yè)單位。

五，是積極促進社會力量參與公益服務(wù)。一方面，如何營造良好的政策環(huán)境，打造政策平臺，降低市場準入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務(wù)的提供。

另一方面，如何加強對社會公益組織行為規(guī)范的監(jiān)管，完善有關(guān)收費標準、資產(chǎn)處置、收益分配、服務(wù)質(zhì)量等政策，規(guī)范社會力量的公益服務(wù)行為。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位改革

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，一個是農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，一個是社會事務(wù)服務(wù)所，以后事業(yè)單位改革，都能轉(zhuǎn)為公務(wù)員嗎？謝

從目前政策及趨勢來看，以后農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心和社會事務(wù)服務(wù)所有可能定為公益一類事業(yè)單位，不會轉(zhuǎn)為公務(wù)員的。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬于事業(yè)性質(zhì)，那鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心事業(yè)單位待遇如何？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心屬于事業(yè)性質(zhì)，正股級單位，和鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他部門待遇基本上沒有多大區(qū)別，就是多一個農(nóng)藥防害補貼，一個月有200-400元，根據(jù)專業(yè)技術(shù)級別來發(fā)放，人員編制全部都是事業(yè)身份，主要是專業(yè)技術(shù)崗，也有少量的管理崗編制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員一般分為四種

教師和醫(yī)生是屬于專業(yè)性較強的事業(yè)編制人員，一般是專業(yè)技術(shù)崗位，走職稱晉升路線，雖說職務(wù)晉升很難，但有了職稱之后，工資待遇并不比鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般公務(wù)員差。

第三種是縣直單位派出部門的事業(yè)編制人員，比如常見的自然資源所、市場監(jiān)督管理所、司法所等，這些不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作人員，屬于縣直單位的工作人員，部分是公務(wù)員編制，部分是事業(yè)編制。這一類人員拿的是縣直單位的工資，也同時享有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠地區(qū)補貼，總體來說會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同等級的工作人員工資高，卻不用承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的掛鉤村工作和大型專項工作，也算不錯的工作崗位。

第四種就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下設(shè)事業(yè)單位的事業(yè)編制人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革之前一般指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的七所八站（水利所、林業(yè)站、村建所、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等），機構(gòu)改革后全部撤銷重組，變成了五大服務(wù)中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位一般是正股級，意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最高只能晉升為九級職員，然后絕大部分人一輩子都停留在九級職員。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員與公務(wù)員承擔著相同的工作內(nèi)容，并沒有太大的區(qū)別。

工資待遇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的工資待遇是按照級別來的，跟在哪個服務(wù)中心工作沒有關(guān)系。

政治待遇

對于提拔晉升來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員是最苦逼的，因為絕大部分人是沒有提拔晉升空間的。對于管理崗人員來說，基本上一輩子都停留在九級職員。

對于專業(yè)技術(shù)崗來說，走職稱晉升路線，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位級別太低，只有中低級職稱的崗位，就算評上了較高級的職稱，沒有相應(yīng)的崗位來聘任你，也只能按照原有職稱享受待遇。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的政治前景只有兩條路，一是先成為八級職員（對應(yīng)公務(wù)員的副科級），再選拔到行政單位擔任副科級職務(wù)，把身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員；二是每五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，通過五類人員的身份直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，也把身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員。

對于第一條路來說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有機會，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位是正股級的，最高只能是九級職員。當然，機構(gòu)改革后，部分地區(qū)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)五大服務(wù)中心設(shè)置為副科級事業(yè)單位，這就為事業(yè)編制人員打通了上升通道了，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的五大服務(wù)中心擔任負責人，提拔為八級職員，然后再努力一下，是可以轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副職領(lǐng)導(dǎo)的。

對于第二條路來說，競爭非常激烈，八仙過海各顯神通，沒有強大的綜合實力是做不到的。

改革一直在進行中，相信會有更好的前景。

過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職能職能是什么?如何轉(zhuǎn)變的?

過去是指令型，現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)型。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國在農(nóng)村地區(qū)設(shè)立的基層政權(quán)組織,是黨和政府與廣大農(nóng)民保持密切聯(lián)系的橋梁和紐帶。在現(xiàn)階段，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高效的運轉(zhuǎn),對于保持農(nóng)村穩(wěn)定、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、全面建設(shè)小康社會、創(chuàng)建和諧社會都至關(guān)重要。伴隨著2004年"中央一號文件"的出臺與全部免征農(nóng)業(yè)稅政策的實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政收入來源與職能都發(fā)生了相應(yīng)的變化。作為農(nóng)村基層政權(quán)組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面對這種變化，能否繼續(xù)保持政府的高效運轉(zhuǎn)？就這個問題，我隊于近日對我省部分縣（市）的24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，目前我省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)都能夠帶領(lǐng)一班人，采取措施，積極應(yīng)對由于農(nóng)村改革而帶