最近總聽人在說“泰康幸福有約”，有了解的嗎？

“幸福有約終身養(yǎng)老計劃”為客戶提供了全面的養(yǎng)老解決方案，也為客戶提供了一個未來養(yǎng)老生活安排的選擇權(quán)?？蛻裟贻p時享受保險理財服務(wù)，通過泰康卓越的投資實力獲得資產(chǎn)的保值增值，積累充足的養(yǎng)老儲備；年老時既可選擇入住社區(qū)享受高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)，也可選擇使用保險金自由安排養(yǎng)老生活。無論選擇哪種方式，客戶都能夠?qū)崿F(xiàn)“富足而退”的愿望，快樂、優(yōu)雅地老去！ “幸福有約終身養(yǎng)老計劃”開創(chuàng)性地將金融產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品、建筑產(chǎn)品有機結(jié)合在一起，滿足了人們的終極保障需求，體現(xiàn)了保險的終極人文關(guān)懷。

泰康幸福有約的養(yǎng)老計劃，怎么樣？

泰康幸福有約養(yǎng)老計劃是目前第一款具有綜合性質(zhì)的養(yǎng)老計劃，及保險產(chǎn)品與養(yǎng)老社區(qū)為一體的養(yǎng)老保險，雖然只是一款養(yǎng)老保險，設(shè)計這款保險的初衷是希望通過保險和養(yǎng)老結(jié)合的商業(yè)模式來改變老年人的生活質(zhì)量和養(yǎng)老的態(tài)度。

很多人在年輕的時候就有長遠計劃，考慮到自己老年生活，有一份不錯的養(yǎng)老保險，不僅能夠提高老年生活質(zhì)量，還能給子女后代節(jié)約很多開支。有些人會把多余的錢放在銀行中，或許有些人正受債務(wù)的拖累，所以，面對各種不測的時候，我們應(yīng)該怎么辦，貿(mào)然投資也有失敗的時候，所以最好的資產(chǎn)保全方法就是保險。

泰康幸福有約的投保人，在年輕的時候可以享受理財服務(wù)，等于是在慢慢積累養(yǎng)老儲蓄，等到步入老年生活的時候又可以選擇高品質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金安排自己的養(yǎng)老生活。

這款保險投保人的年齡是從18周歲還是至60周歲，保險期限為終身。交費可以按照躉交、十年期、5年期及3年期。等到65歲、70周歲的時候就可以按月領(lǐng)取了。

只是，這款泰康幸福有約養(yǎng)老計劃屬于高端保險產(chǎn)品，交費金額比較多，一次交費最少要兩百萬，從約定的年齡開始，每個月都可以領(lǐng)取年金，85歲之前保證領(lǐng)取，之后就可以終身領(lǐng)取了。保險貴就有貴的道理，只要是購買了幸福有約養(yǎng)老計劃的客戶，在享受到保險帶來的利益同時，還有康泰之家提供的入住養(yǎng)老社區(qū)的資格。保險所產(chǎn)生的利益可以支付社區(qū)的生活費和房屋租金。在養(yǎng)老社區(qū)，老年人不再孤獨老去，而是重新找到了新生活的樂章。在這里，可以隨心的社交，有周到的服務(wù)，讓老年人可以優(yōu)雅、自在的生活。

幸福有約是什么？

幸福有約，好像是一檔節(jié)目，就是來自那個幸福家庭組成的幾個家庭組成的那個節(jié)目叫幸福，有緣就是在這頂上saber幸福愛情，看誰最幸福，就來這個約定

泰康之家幸福有約的服務(wù)怎么樣？

挺好的，幸福有約的六大私享服務(wù)，是由高客服務(wù)團隊，綜合全球各類高端資源，為泰康高客提供高端私人定制化的服務(wù)，滿足客戶在醫(yī)療健康、旅行出行、藝術(shù)品收藏、餐飲娛樂、企業(yè)成長、法律咨詢等方面的高端資源個性化需求。您能采納我的回答，很高興

泰康人壽保險幸福有約險種有什么收益

泰康人壽保險幸福有約的益處是”跨過200萬的“門檻”，除了獲得相應(yīng)的保障之外，還可以得到一把入住泰康養(yǎng)老社區(qū)的鑰匙。

泰康人壽推出“幸福有約終身養(yǎng)老計劃”，成為我國第一個保險產(chǎn)品與養(yǎng)老社區(qū)相結(jié)合的綜合養(yǎng)老計劃?！靶腋Ｓ屑s”計劃是一款高端養(yǎng)老年金產(chǎn)品，繳費起點為200萬元人民幣，分為躉繳和十年期繳兩種，消費者可以根據(jù)自己的需求，選擇在65歲或70歲時開始按月領(lǐng)取年金。

購買“幸福有約”一年期繳或10年躉交保費200萬即可獲入住養(yǎng)老社區(qū)的資格，此外，該產(chǎn)品還可以附加終身醫(yī)療保險、終身重疾保險、高額定期壽險和高額意外保險。

拓展資料

泰康人壽保險企業(yè)文化

堅持以人為本親和誠信

優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念的濃縮和精華。泰康人壽倡導(dǎo)“以人為本、親和誠信”的獨特企業(yè)文化，樹立“創(chuàng)新、奉獻、分享、公平”的企業(yè)風尚。

構(gòu)建“公開、公正、公平”的用人機制，營造“開放、學習、專業(yè)”的主流學習文化，提倡“教育是最大的福利，管理是嚴肅的愛”，致力于不斷提高員工的專業(yè)化水平。

推行“制度文化、風險文化、誠信文化、執(zhí)行文化和績效文化”五大文化建設(shè)。

泰康人壽注重在公司各項活動中提升企業(yè)精神，使以人為本、親和誠信的優(yōu)秀企業(yè)文化深入人心，使員工自我價值與公司價值的實現(xiàn)聯(lián)為一體，共同提升。

參考資料來源：百度百科-泰康人壽保險