國考結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論哪個難

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在小編看來，這兩者相比較還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會更難一些，為什么這么說呢，小編根據(jù)這兩種面試方式的不同來說明。

1、考察的模式

結(jié)構(gòu)化面試一般是出一套題，每套題里面有三到四小題，每種題型測查考生的一種能力要求。而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是通過一個完整的小組團(tuán)隊協(xié)作的過程，大家通過自由發(fā)言、小組討論和綜合陳述的方式作答，這種模式會綜合地去考察考生各方面的能力。所以，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中，考官也需要有更強的觀察力，才能對考生的表現(xiàn)作出科學(xué)而針對性的判斷。

2、考察的能力范圍

結(jié)構(gòu)化面試一般是一個人一個人依次進(jìn)行面試，是在個人面試的背景下展開的，在面試過程中只能考查考生的個人能力，無法考察考生的實際的團(tuán)隊協(xié)作能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一整個小組進(jìn)行，是在考生集體面試的背景下展開，考生個人陳述時，可以考察考生的個人能力，自由討論時，可以考察考生實際的團(tuán)隊協(xié)作能力。相對來說，考察考生能力的范圍更廣。

國考結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論哪個難

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試跟無領(lǐng)導(dǎo)小組有什么區(qū)別？

• 公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的區(qū)別，比如：

1. 題型

   1）結(jié)構(gòu)化面試

   題型有綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)、求職動機與擬任崗位匹配性等。

   2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

   題型有開放式、兩難式、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目。

2. 流程

   1）結(jié)構(gòu)化面試

   簽到——核實身份——抽簽——面試——計分。

   2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

   考生入場——閱讀材料——個人陳述——自由討論——總結(jié)陳述——考生退場——計分。
   

2020廣東公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試有什么區(qū)別？

2020廣東公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別：

1、考察頻率：

對比無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試來看，后者的使用頻率更高，在大多數(shù)國考面試以及多數(shù)省考面試中均被采納。使用無領(lǐng)導(dǎo)小組的國考面試包括，中央黨政機關(guān)、2019年前國家稅務(wù)總局面試考試等;省考中：吉林省考、云南省考、重慶市考等。

2、考察形式：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：以群面的形式進(jìn)行考察，一般6-10人一組，同時進(jìn)入同一面試考場面對同一批考官進(jìn)行面試考試。要求對同一份材料進(jìn)行分析，依據(jù)材料命制題目，題目數(shù)量不等，1-3題皆有可能?？忌鑷@給定題目進(jìn)行小組討論，一般要求達(dá)成一致結(jié)論，時間一小時左右。在討論過程中，考官不會指定任何考生作為組織者，考官也不會組織討論，一切全憑考生自覺。形式相對靈活，常見環(huán)節(jié)包括：材料閱讀，提綱準(zhǔn)備、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞、考官追問等。各部門考試會根據(jù)情況在環(huán)節(jié)設(shè)置上有所不同，比如考官追問環(huán)節(jié)有可能去掉。

結(jié)構(gòu)化面試：一般獨面，即考生單獨進(jìn)入面試考室。題目數(shù)量一般2-6題，時間10-25分鐘?？忌毩⑺伎碱}目并進(jìn)行逐一作答，超時即叫停。一般考場內(nèi)看題，場內(nèi)作答;少部分考試，場外提前看題，進(jìn)入面試考室直接作答。結(jié)構(gòu)化面試考試形式靈活性不是很大，一般環(huán)節(jié)：候考、備考(一般無)、場內(nèi)答題、離場等。

3、考察要素：

從考察要素上來看兩者有相似部分，也有區(qū)別?？疾煲刂校治瞿芰?、表達(dá)能力、政府思維、工作規(guī)劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素。但對比兩種考查形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考察要素更為全面、直接。比如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，對于說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習(xí)慣、應(yīng)變能力等，考官均可通過小組集體討論的過程進(jìn)行直接觀察。

4、對比分析：

縱觀這兩種考察形式，整體上無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點在于，對于考生而言，考生間直接面對面的交流，同等地位，比較容易表達(dá)自己的觀點，緊張感低。于考官而言，無領(lǐng)導(dǎo)面試考察更加全面直接，能夠通過觀察，直接了解考生的綜合能力。不僅如此，在相對自由且時間較長的表達(dá)環(huán)境里，考生掩飾自身不足的難度也會增加，能更深入且真實的了解考生。當(dāng)然，這也給各位考生增加了難度。結(jié)構(gòu)化的特點在于，通過事前制定一系列流程，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，操作形式相對簡單，但是對考生的考察不夠全面，難以破解隱藏問題。對于考生來講，結(jié)構(gòu)化考場氛圍往往比較緊張，比較考驗考生的抗壓能力。基于操作的簡便性考慮，結(jié)構(gòu)化被使用的頻率也就相對高了很多。

擴展資料：

2020廣東公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試注意事項：

首先要明確一點，無領(lǐng)導(dǎo)面試中考官對于考生的考察并不是從開始說話了才進(jìn)行的，而是說在場外就已經(jīng)開始了。意思是你們這一個小組在入場之前，其實考官就已經(jīng)能夠從門里朝外看進(jìn)行觀察，所以要想拿到高分的話，我們必須要全神貫注，哪怕是還沒有進(jìn)入考場，也應(yīng)該提起自己的精氣神，不管別人做的怎么樣，我們自己要保證的是，要有一個平靜良好的心態(tài)，不錯的精神面貌，然后落落大方進(jìn)入考場。

其次就是面試全程都做到儀態(tài)大方，自然得體。言行舉止這些需要貫穿在整個考試過程當(dāng)中，雖然說無領(lǐng)導(dǎo)整體的討論時間和呆在考場內(nèi)的時間都比較長，但是也不能因為時間長而產(chǎn)生松懈或者是倦怠，因為一旦做出了比較松懈的動作，比方說抖腿、翹二郎腿或者是癱軟在桌子上，那這些動作考官們將都盡收眼底，難免產(chǎn)生不好的印象，會默認(rèn)為考生在生活當(dāng)中和工作當(dāng)中也是這樣吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度，不適合這個崗位，那自然分?jǐn)?shù)就不會高了。

再次，需要去記住的是，討論中的“領(lǐng)導(dǎo)者”身份并不一定是最高分，不需要去搶個頭破血流。哪怕最開始沒有得到這樣的一個身份，也不要灰心喪氣，還有時間把控者、破冰者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)陳詞者等供你選擇，在考場上選擇適合你自己的角色一樣非常重要，這會讓你在討論中發(fā)揮最大作用，展現(xiàn)更多優(yōu)點，照樣能夠給考官留下很深刻的印象。

最后，盡量做到整場都是邏輯清晰，表達(dá)流暢，態(tài)度謙遜親和的。畢竟無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并不是辯論賽，不需要你把場上的每一個人都給辯贏，不需要去展露出你的鋒芒來，需要去做到的是照顧好場上的每一個人，同時凸顯自己的優(yōu)勢以及適合崗位的特點，讓考官記住你是一個團(tuán)隊合作能力和溝通能力都極強的人，自然愿意去給你打高分。

2020國考面試中結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別是什么？

2020國考面試中結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別： 結(jié)構(gòu)化面試： 特點：具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。 流程： (1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。(2)核實身份。由考務(wù)人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。(4)面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)

公務(wù)員面試，什么是結(jié)構(gòu)化面試，什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

按照人社部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》，公務(wù)員面試，一般采取兩種測評方式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這兩種面試方式，分別有什么樣的特點？現(xiàn)在，就讓我們一起來分析一下。

什么是結(jié)構(gòu)化面試

所謂的結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義，就是對于面試的模式，有“結(jié)構(gòu)化”的設(shè)置。一般情況下，結(jié)構(gòu)化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，也趨于一致。通常情況下，大多數(shù)公務(wù)員面試考生，都接受的是結(jié)構(gòu)化面試。法官提出問題，考生回答問題，考官根據(jù)考生回答問題的速度和質(zhì)量，對其作出評價和判斷并采取打分，分值高的考生，從公務(wù)員面試中脫穎而出。

采取結(jié)構(gòu)化面試，有什么好處呢？首先，結(jié)構(gòu)化面試非常規(guī)范，對于所有考生一視同仁，大家都回答同樣的問題，更有利于考官評分。結(jié)構(gòu)化面試，對于考官的素質(zhì)要求，通常不會特別高，因此，得出的有效性和可靠性，也相對比較高。結(jié)構(gòu)化面試也存在弱點，那就是在程序設(shè)計和標(biāo)準(zhǔn)評判上，顯得過于按部就班，一般情況下，考官只能提出統(tǒng)一規(guī)定的問題，并不能夠自行設(shè)定或提出問題，對于考生的考察和檢驗，并不全面。

什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通常情況下，采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進(jìn)行討論，并且作出決定。在討論的過程中，并沒有主導(dǎo)者，也沒有主持人，而是看應(yīng)試者自由發(fā)揮，考官從中考查面試考生的表達(dá)能力、說服力、協(xié)調(diào)能力，同時，也考查考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論過程中的各種反應(yīng)，考生的情緒是否穩(wěn)定，反應(yīng)是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團(tuán)隊精神，等等，都是面試考官重點評判的標(biāo)準(zhǔn)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，更容易檢測出考生的真正素質(zhì)和能力。但是，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的缺點，也是顯而易見的。在無領(lǐng)導(dǎo)面試的過程中，有的考生會存心表演，而那些缺乏面試經(jīng)驗的考生，他們的表現(xiàn)，可能并不是其能力的真正表現(xiàn)。與此同時，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，對于考官的要求非常高，沒有接受過專門培訓(xùn)和訓(xùn)練的考官，通常無法勝任職責(zé)。因此，盡管很多人都認(rèn)為無，領(lǐng)導(dǎo)面試容易挑選出合適的公務(wù)員人選，但是，在公務(wù)員考試中，真正采用無領(lǐng)導(dǎo)面試這種面試形式的單位和部門并不多。