職級并行，從事業(yè)單位后考入公務(wù)員的怎么算

具體的工作年限計算，以所在單位給出的答復(fù)為準。職級晉升具體條件。晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務(wù)員職務(wù)與職級并行。簡單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級。

擴展資料：

第二條　國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。

本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責。

公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責，不擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責。

第三條　實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定

職務(wù)與職級并行機關(guān)事業(yè)編制人員怎么辦

事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。

擴展資料

國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機關(guān)也有事業(yè)編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務(wù)員。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制人員

公務(wù)員到事業(yè)單位任職就不能享受職級并行嗎？

沒有的說法，只要你還是公務(wù)員，還是行政編就依然享受職級并行。當然，你的編制要是變了那就另當別論了，具體請咨詢當?shù)亟M織部。

公務(wù)員到事業(yè)單位任職就不能享受職級并行嗎

事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。 《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》 三、實施范圍 (一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。 (二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

在混編混崗的單位，事業(yè)編是不是跟公務(wù)員有同等的晉升機會？

在混編混崗單位當中，事業(yè)編制人員很難跟公務(wù)員有同等的晉升機會，畢竟編制性質(zhì)不同，適用的晉升方式也不同。我所在的單位就是一個混的比較徹底的混編混崗單位，在我們單位，事業(yè)編制人員在晉升中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，與公務(wù)員有同等競爭的機會，但事業(yè)編制人員不適用《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，所以也不可能有和公務(wù)員一樣晉升職級的機會。

我們單位是由于歷史原因造成現(xiàn)在的混編混崗的狀態(tài)。單位剛成立時，定位為市委市政府派出機構(gòu)，性質(zhì)為正處級事業(yè)單位，組建時除領(lǐng)導(dǎo)外，進入的都是從各單位抽調(diào)的事業(yè)編制人員。 但很快，單位所取的作用越來越大，職能也越來越強大，而且有著管理審批職能，甚至是市一級的審批權(quán)。這樣顯然不能是事業(yè)單位，因此重新核定單位性質(zhì)為行政機關(guān)，但事業(yè)編制保留了下來，又增加了一些行政編制，于是形成了一個混編混崗的行政機關(guān)，此后隨著職能增減，人員編制也不斷變化。

單位在最強大之時，市編辦給下的“三定方案”中，單位共有行政編制15個，事業(yè)編制30個，其中管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗若干。黨委領(lǐng)導(dǎo)一正兩副，政府領(lǐng)導(dǎo)一正三副。單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)10個，正副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)20個。沒有區(qū)分哪些內(nèi)設(shè)機構(gòu)是事業(yè)編制人員，哪些內(nèi)設(shè)機構(gòu)是行政編制人員，除了單位領(lǐng)導(dǎo)是行政編制人員之外，內(nèi)設(shè)機構(gòu)徹底混編混崗。

這樣，在晉升正副科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上，事業(yè)編制人員與行政編制的公務(wù)員是具有同等晉升機會的。比如晉升內(nèi)設(shè)機構(gòu)辦公室副主任，擔任科員職務(wù)滿三年的公務(wù)員和擔任事業(yè)單位管理崗9級滿三年的事業(yè)編人員，都滿足晉升條件，具有同等競爭機會，公務(wù)員并沒有優(yōu)先晉升的權(quán)利。晉升正科級的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人也是一樣，擔任副科級滿兩年的公務(wù)員和擔任管理崗8級滿兩年的事業(yè)編制人員都有同等競爭機會。事實上也是如此，目前擔任內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，事業(yè)編制人員甚至比公務(wù)員更多，因為在很多時候可能會照顧事業(yè)編制人員，可能恰恰是因為事業(yè)編制人員不能晉升職級（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），而公務(wù)員可以。

公務(wù)員是按照《公務(wù)員法》管理的，而事業(yè)編制人員不是。因此，公務(wù)員不僅可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在以前還可以晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在可以晉升職級，而事業(yè)編制管理崗不行。這樣，公務(wù)員在晉升職級上肯定要比事業(yè)編制管理崗人員擁有更多的機會，特別是公務(wù)員實行職務(wù)與職級并行規(guī)定之后，相應(yīng)在處科級職級職數(shù)有所增加，公務(wù)員晉升有更多的可能。不過，事業(yè)編制人員還有專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，可以晉升職稱或?qū)I(yè)技能等級，與公務(wù)員職級類似。事業(yè)單位管理崗人員將來也會實行等級晉升制度， 到那時與公務(wù)員在晉升上的機會基本相等。

綜上所述，在混編混崗的單位當中，事業(yè)編制人員是與公務(wù)員有同等競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機會，但因為其不適用于《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，無法晉升職級，但若事業(yè)單位管理崗人員等級晉升制度施行，將機會相等，何況事業(yè)編制人員還有專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗可選可轉(zhuǎn)，總體機會并不少。