河南省公務(wù)員工資

近年來(lái)由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境問(wèn)題,公務(wù)員、事業(yè)單位等鐵飯碗越來(lái)越收到歡迎,去年河南省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)突破60萬(wàn)。公務(wù)員等鐵飯碗崗位如此收到追捧,原因因?yàn)榉€(wěn)定、待遇相對(duì)較好以及福利好,那河南省各地市公務(wù)員待遇究竟如何,下面給大家盤點(diǎn)一下:
一、省直系統(tǒng)
省直科員:工齡 9 年,到手每月 4500,公積金雙邊 1400;
省直單位:月工資 6000 多,一年下來(lái)能有 10w 左右;
事業(yè)單位:每月工資(包含基本工資和文明獎(jiǎng)扣完稅后)3000+,加上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,平時(shí)考核獎(jiǎng)的話大概 5k,公積金雙邊不到 2k,年底只有 13、14 個(gè)月的工資,機(jī)關(guān)有平安建設(shè)獎(jiǎng),無(wú)車補(bǔ),一年到手能有 9w左右。
二、鄭州市
鄭東新區(qū):無(wú)車補(bǔ),市直單位新入職轉(zhuǎn)正后 8-9W 一年,公檢法等有專門津貼,縣里要低 1-2W,社保走法定最高標(biāo)準(zhǔn),有職業(yè)年金;
新鄭人才引進(jìn):碩士,試用期副科級(jí)待遇,轉(zhuǎn)正后正科待遇,月工資 6000+,加補(bǔ)助年終獎(jiǎng),年到手 9-10 萬(wàn);
港區(qū)事業(yè)編:河南工資天花板,16-18 萬(wàn)(其次是三個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)和金水區(qū)縣);
中原區(qū)街道公務(wù)員:一年小 15 萬(wàn);
縣法院:一個(gè)月 4000 多點(diǎn),一年總共七八萬(wàn);
某區(qū)稅務(wù)科員:到手約 15 萬(wàn)左右,公積金一年三萬(wàn)多;
金水區(qū)公務(wù)員:年到手是 11 到 33 萬(wàn)左右,公積金 2 萬(wàn)左右;
鄭州市直:試用期 4000 左右,轉(zhuǎn)正以后月到六千多,公積金不到兩千,加年終獎(jiǎng)年收入 10 到 12 萬(wàn);
市檢察官:月到手 8000,年到手 14 萬(wàn)多;
某單位公安:工資 5000 左右,但補(bǔ)助比工資高很多?？?jī)效每月一千五左右,值班費(fèi)每月一千多,加班費(fèi)每月一千多,車補(bǔ)六百至一千,平安建設(shè)獎(jiǎng)每月一千多,文明單位獎(jiǎng)每月一千多,文明城市獎(jiǎng)每月一千多,年底有兩個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資一萬(wàn)左右,平時(shí)刑拘一人獎(jiǎng)金兩千,治安拘留一人獎(jiǎng)金五百,綜上所述,普通民警一年十五到二十萬(wàn)
三、開(kāi)封市
市直單位:待遇還行,但是下面縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有平時(shí)考核獎(jiǎng),精神文明獎(jiǎng)也不一定發(fā),縣區(qū)一個(gè)月到手基本都是 3000+,待遇較低,從 2021 年起文明獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)上漲 300 左右;
市直副科:工齡 7 年,副科級(jí),扣完一個(gè)月到手 4000 出頭,另外還有每個(gè)月 1100-1300 平日考核獎(jiǎng),年終多發(fā) 3 個(gè)月工資,取暖費(fèi) 1680,19 年后每個(gè)月多一個(gè)月物業(yè)補(bǔ)貼 180,通訊補(bǔ)貼 130,精神文明獎(jiǎng)稍微上漲;
開(kāi)封縣:待遇最低,月到手 2200+,公積金少的可憐,按基本工資 5%,每月 100 多。
市直單位科員:試用期工資 3000 多一點(diǎn),轉(zhuǎn)正后,一個(gè)月 5000 多塊錢,15 個(gè)月工資,績(jī)效補(bǔ)貼 600 左右,加上省精神文明獎(jiǎng)和其余補(bǔ)貼,一年收入 9 萬(wàn)起步,公積金雙邊 800 多。上班 3年多,一年 10 來(lái)萬(wàn);
金明區(qū):碩士,每個(gè)月大概 4000 多,總收入是 萬(wàn)(稅前);
市區(qū)(非新區(qū))人才引進(jìn):碩士,8 級(jí)管理崗,五險(xiǎn)一金每個(gè)月扣 800 多,全年到手 5
萬(wàn)多一點(diǎn)點(diǎn)。
四、洛陽(yáng)市
三級(jí)主任科員:月工資 3500+精神文明獎(jiǎng) 600+平時(shí)考核獎(jiǎng) 1280=5380,去年發(fā) 15 個(gè)月工資,住房公積金 1200 每月,年到手不到 10W;
嵩縣公務(wù)員:轉(zhuǎn)正帶車補(bǔ)不到 3000,宜陽(yáng)洛寧這些縣都是 2000 多,最起碼偃師欒川能拿到 3000 以上;
宜陽(yáng)選調(diào)生四級(jí):主任科員到手 2700;
某檢察院:工資每月 3000 來(lái)塊,但是文明獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、司法補(bǔ)貼(此項(xiàng)是公檢法司專有,也就是比普通公務(wù)員唯一多出來(lái)的一項(xiàng),一千多),年終獎(jiǎng),加起來(lái)十萬(wàn);
某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員:含房補(bǔ)車補(bǔ)津貼,年薪在 8-9 萬(wàn)左右。
五、平頂山市
下轄某一縣街道辦事業(yè)編:工作 7 年,現(xiàn)月工資 2550 左右,加 300文明獎(jiǎng),月到手 2850,公積金雙邊 680,年底只有 13 月工資 3000 元;
科級(jí)干部:副科級(jí)月到手 3100,正科級(jí) 3300,一年 8W 左右;
某單位四級(jí)主任科員:工作 7 年,到手 7-8 萬(wàn),公積金 1000;
區(qū)法院:年收入九萬(wàn)多點(diǎn),不加公積金,公積金 1100 (雙邊);
市直事業(yè)編:中級(jí)職稱,月到手四千多(平時(shí)考核獎(jiǎng) 600),年底也是 2個(gè)月工資工資全年平均下來(lái),每個(gè)月比行政編少一千來(lái)塊錢的樣子。
六、安陽(yáng)市
林州科員:月工資到手 2600,文明單位 300,車補(bǔ) 600,考核獎(jiǎng) 1280,加 13、14 月工資,取暖費(fèi) 1440,月薪 4800 左右,年入68000;
內(nèi)黃縣科員剛?cè)肼?/strong>:月工資到手 七、鶴壁市
某部門:副科級(jí)月工資 3100,正科級(jí) 3300,一年 8W 左右
八、新鄉(xiāng)市
市直部門和其余部門工資有一定差距,各區(qū)的工資也因?yàn)閰^(qū)財(cái)政收入不同進(jìn)而
工資不同,其中牧野區(qū),紅旗區(qū),高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工資要高一點(diǎn),其次是衛(wèi)濱
區(qū),再之后是鳳泉區(qū)。對(duì)于 8 個(gè)縣的工資,其中輝縣市和新鄉(xiāng)縣,長(zhǎng)垣市工資
算是比較高的了,但是延津、衛(wèi)輝、封丘、獲嘉、原陽(yáng)工資要低很多,原陽(yáng)法
院工資還可以。
市直部門副科:月工資 3000 左右,外加 600 的車補(bǔ),900 的文明單位補(bǔ)助,其余通信補(bǔ)助等每個(gè)月 200,月到手共 4700,年底兩個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)共 6000,績(jī)效考核 總收入 稅局副科:打卡工資 3350,車補(bǔ) 600 每個(gè)月,生活補(bǔ)貼 330 每個(gè)月,省級(jí)文明單位獎(jiǎng)勵(lì) 900 到手 5130.正科的話每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)多270 塊錢,剩下的看工齡;
新鄉(xiāng)縣:工齡 8 年,今年第一年試用期,包含縣文明單位 200,打卡 2950,車補(bǔ)每月再加 600 元,年底 13,14 個(gè)月工資,每個(gè)月另外有 200 考核獎(jiǎng);
九、焦作市
某區(qū)公安:年到手 9w 左右;
博愛(ài)縣直科員:12 年入職,加車補(bǔ)打卡 3288;
某縣委辦公室:每月打卡 3500,年收入 14 個(gè)月工資;
本科生選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位:轉(zhuǎn)正兩年后,吃住全包,工資加補(bǔ)助月到手 3400 左右;
街道辦事處:所有補(bǔ)助,獎(jiǎng)金,績(jī)效考核全部算上,全區(qū)到手 6-8 萬(wàn)之間。
十、許昌市
市直公務(wù)員:每個(gè)月 4000,考核獎(jiǎng) 1000 多,到手 6000 每個(gè)月,公積金 1000 多,年終獎(jiǎng) 3W。一年總計(jì) 9-10W。
十一、漯河市
公務(wù)員年入近 8W。
十二、三門峽市
鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員:基本工資 車補(bǔ) 600,多鎮(zhèn)補(bǔ)貼 200,住房補(bǔ)貼 45,物業(yè)補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼 240,再加上績(jī)效考核工資,取暖補(bǔ)貼1000 多;
市直公務(wù)員:不含五險(xiǎn)一金,年收入確實(shí) 8W+;
市直:算五險(xiǎn)一金,一般市直單位工資+文明獎(jiǎng)(一般都是省級(jí))+平時(shí)考核+車補(bǔ)+ 月工資,一年 9W+。
十三、商丘市
縣直:能落實(shí)月考核獎(jiǎng),到手能有 6-7 萬(wàn)左右,不然只有五萬(wàn)到手。
十四、周口市
縣級(jí)市直單位:每月到手工資 2800+,年終獎(jiǎng)一兩萬(wàn);
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員:月到手 2100;
某市直單位科員:一個(gè)月 3000 塊左右,年底有 13 個(gè)月;
省直縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員:到手 3060,有 13 薪 3000。無(wú)績(jī)效無(wú)獎(jiǎng)金,市級(jí)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn),有獎(jiǎng)金但是一直未發(fā)。
十五、駐馬店市
鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員:三年工齡,一年到手六萬(wàn),公積金 8000+;
法院:月工資 5000 元,公積金 1200,年終獎(jiǎng) 3 萬(wàn)不到,年收入9 萬(wàn)不到。
十六、南陽(yáng)市
稅務(wù)科員:工齡 5 年,文明獎(jiǎng) 600,車補(bǔ) 600,加基本工資,崗位津貼等月到手工資 3500,12 個(gè)月合計(jì) 42000,公積金每月1000*12=120000,第 13 個(gè)月工資 3500,合計(jì) 57500;
南陽(yáng)市直機(jī)關(guān)(交通局):副處級(jí)月工資,文明單位,年底有個(gè)文明獎(jiǎng)每月 400,平安建設(shè)先進(jìn)單位多發(fā)一個(gè)月工資,年底再多發(fā)一個(gè)月基本工資1000 多點(diǎn);正處級(jí)月基本工資比副處級(jí)多 200 塊錢,其余補(bǔ)貼每個(gè)月能多 300 左右;
南陽(yáng)區(qū)稅務(wù)局:11 年工齡,基本工資+車補(bǔ)+各種補(bǔ)貼+文明獎(jiǎng),到手 4200,公積金單邊 800.年終,這兩年發(fā)了平安建設(shè)獎(jiǎng),13 薪,還有考核獎(jiǎng),合計(jì) 全年到收不到 7 萬(wàn)。
十七、信陽(yáng)市
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員:工齡 10 年,月工資 4500,公積金 1700 元(雙邊)年終獎(jiǎng) 2萬(wàn),年收入到手 7 萬(wàn),加上公積金在 9W 左右;
市直單位科員(省級(jí)文明單位):工作了 3 年,一年到手 88000 左右;
縣直:研究生科員,上個(gè)月基本打卡工資 3637 元(這里包含了一下報(bào)銷的錢),除掉報(bào)銷的可能每個(gè)月工資在 3000 元左右,公積金繳存基數(shù) 4229,繳存比例 12%,每個(gè)月公積金雙面1014,其他的可以忽略不計(jì);
縣里警察:工齡十年,一司,工資到手 4109,每月公積金總額 1160 自己 560,單位 560,半年發(fā)一次兩補(bǔ)一萬(wàn)多一點(diǎn),第十三個(gè)月多發(fā)一個(gè)月的基本工資,無(wú)年終獎(jiǎng),在農(nóng)村派出所比機(jī)關(guān)每個(gè)月多 420 的一線補(bǔ)助加農(nóng)村補(bǔ)助,無(wú)精神文明獎(jiǎng)。
十八、濟(jì)源市
市直單位正科:工齡 11 年,月到手 6800 左右,年收入不到 10 萬(wàn)。

本文是根據(jù)部分“上岸”公務(wù)員的真實(shí)數(shù)據(jù)收集而來(lái),但由于地市經(jīng)濟(jì)以及單位效益的不同,部分地區(qū)均有差距,請(qǐng)各位理性參考,如果有不同的數(shù)據(jù)歡迎在評(píng)論區(qū)留言,給未來(lái)想要考公的朋友留下參考!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇有多少

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員薪酬按職務(wù)工資和級(jí)別工作劃分檔次，這屬于基本工資，科員級(jí)別大概有5000+。除此之外，還會(huì)發(fā)放車補(bǔ)（250-450）、房補(bǔ)（1600-1750）、女職工衛(wèi)生費(fèi)（100），扣除五險(xiǎn)一金后到手至少6500，年底十三薪、七大節(jié)日還會(huì)發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助。不同地方情況不同。
依據(jù)2015年12月25日廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室印發(fā)的文件中，體現(xiàn)以下相關(guān)政策待遇：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼總體水平為月人均700元，可根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作年限原則上設(shè)七個(gè)檔級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿5年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)400元;
(2)滿5年不滿10年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500元;
(3)滿10年不滿15年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)600元;
(4)滿15年不滿20年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)700元;
(5)滿20年不滿25年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)800元;
(6)滿25年不滿30年的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)900元;
(7)30年以上的，月人均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1000元。
工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際工作的時(shí)間合并計(jì)算，其中須扣除年度考核被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評(píng)定等次的年限。今后，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、財(cái)政收入、物價(jià)水平等情況適時(shí)適度調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資一般是多少？

抖音評(píng)論不能設(shè)置僅自己可見(jiàn)。
用戶將視頻設(shè)置為私密作品或者僅自己可見(jiàn)，這樣評(píng)論才會(huì)僅用戶自己可見(jiàn)，單獨(dú)是無(wú)法設(shè)置評(píng)論僅自己可見(jiàn)的。
抖音，由字節(jié)跳動(dòng)孵化的音樂(lè)創(chuàng)意短視頻社交軟件。該軟件于2016年9月上線，是一個(gè)面向全年齡段的短視頻社區(qū)平臺(tái)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資多少

基層公務(wù)員工資到底怎么樣?其實(shí)現(xiàn)在相對(duì)比較透明了,工資主要分為三類,一是打卡工資,也就是直接拿在手里的真金白銀;二是物質(zhì)福利,主要來(lái)源是基層工會(huì)在節(jié)假日發(fā)放的福利;三是“五險(xiǎn)一金”之類的非打卡工資,這類屬于福利性質(zhì),無(wú)法直接用于日常生活。接下來(lái)我們就分析一下。

01 打卡工資
其實(shí)決定基層公務(wù)員工資水平的,主要還是地方財(cái)政的實(shí)力。
像東部沿海一帶,和一線城市,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),地方財(cái)政實(shí)力雄厚,公務(wù)員的整體薪資水平就要高一些,比如江浙、北上廣深,鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛?cè)肼毜墓珓?wù)員打卡工資大概在12W—15W左右,有一項(xiàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,每年1W—2W,這是市里沒(méi)有的,事業(yè)編也有8W—10W了,副科級(jí)干部的大概在15W—20W之間,正科級(jí)干部則大概在25W左右。
中西部地區(qū)的基層公務(wù)員工資由于受地方財(cái)政實(shí)力限制,可能少得超乎你的想象。普遍情況是剛?cè)肼毜泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,大概一年在5W左右,事業(yè)編更少一點(diǎn),4W左右,副科級(jí)干部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科級(jí)實(shí)職干部可以達(dá)到7W左右。
這就是地域差異,沒(méi)辦法。

02 物質(zhì)福利
十八大之前,可以說(shuō)基層公務(wù)員的物質(zhì)福利還是非常豐厚的,甚至米面油基本一年都不用自己買,但是現(xiàn)在嚴(yán)管嚴(yán)查之后,這部分的福利也大大縮水了,以為在基層工作的學(xué)生給我說(shuō),他們單位每個(gè)人每年的物質(zhì)福利額度在1500元,不是一次性發(fā)放現(xiàn)金,不允許發(fā),而是買些日常用品、生活用品之類,最好的結(jié)果也就發(fā)個(gè)一二百的購(gòu)物卡。

03 非打卡工資
這部分的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在五險(xiǎn)一金上,公務(wù)員在這方面還是有一定優(yōu)勢(shì)的,例如公積金,除了單位和自己的繳存,還有國(guó)家的補(bǔ)貼,部分地區(qū)也采取補(bǔ)充公積金的方式,所以加在一起甚至能達(dá)到工資的40%-50%左右,當(dāng)然,這也要看地方財(cái)政的實(shí)力。所以還房貸基本沒(méi)什么壓力。
另外就是醫(yī)療保險(xiǎn),如果真的生病,基本不用自己花什么錢,有一位在基層工作的學(xué)生說(shuō),他做了一次痔瘡手術(shù),當(dāng)時(shí)醫(yī)院說(shuō)可以選擇病房和檔次,高檔是不用自己花錢的,中低檔還能每天領(lǐng)到幾十塊錢補(bǔ)貼。
在養(yǎng)老金方面就更不用說(shuō)了,公務(wù)員的退休金基本可以達(dá)到在職時(shí)的水平。所以可能基層公務(wù)員工資的最大看點(diǎn)就在社會(huì)保障方面了。

我知道肯定有些網(wǎng)友會(huì)不相信,甚至?xí)小澳男┕珓?wù)員是靠工資或者的”這種言論,說(shuō)實(shí)話,就算真的有額外收入,又怎么會(huì)落到基層公務(wù)員的手里?所以,從十八大之后,基層公務(wù)員的日子確實(shí)不好過(guò)。
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河南省統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員待遇

河南省作為中部省份，經(jīng)濟(jì)實(shí)力一般。河南省公務(wù)員待遇非常低，在全國(guó)處于倒數(shù)水平，下面我就詳細(xì)盤點(diǎn)一下河南省公務(wù)員的待遇情況。
一、鄭州市公務(wù)員待遇(全省最高水平)
坐標(biāo)河南省鄭州市，就職于鄭州市某市直機(jī)關(guān)單位，公務(wù)員，職級(jí)為普通科員。
每個(gè)月打卡工資4800左右(包含車補(bǔ)和文明獎(jiǎng))，每個(gè)月的平時(shí)考核獎(jiǎng)為1680，每個(gè)月的雙邊公積金1700左右。
年底的收入是大頭，發(fā)十六薪，相當(dāng)于多發(fā)4個(gè)月全額工資，分別為目標(biāo)考核獎(jiǎng)，一次性激勵(lì)獎(jiǎng)，文明城市獎(jiǎng)和平安建設(shè)獎(jiǎng)(單位評(píng)上才有)，加起來(lái)大概25000。
取暖費(fèi)一年1600左右，每年的工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)為2000，主要發(fā)放一些米面油，加上公積金的話，一年的綜合收入大概12萬(wàn)左右。

二、洛陽(yáng)市公務(wù)員待遇(全省較高水平)
坐標(biāo)河南省洛陽(yáng)市，就職于洛陽(yáng)市某市直單位，公務(wù)員編制，職級(jí)為四級(jí)主任科員。
每個(gè)月到手工資3900多，每個(gè)月文明獎(jiǎng)900(省級(jí)文明單位)，每個(gè)月的平時(shí)考核獎(jiǎng)平均下來(lái)1480，年底發(fā)十五薪，多發(fā)三個(gè)月工資，一共2萬(wàn)左右，此外每年還有1000多的取暖等，一年的到手工資大概9萬(wàn)左右，加上公積金的話，一年的綜合收入可以達(dá)到10萬(wàn)以上。
當(dāng)然，洛陽(yáng)市只有市直單位和吉利區(qū)可以發(fā)下來(lái)十五薪，財(cái)政好一些。其他區(qū)縣公務(wù)員待遇要低不少，有的連考核獎(jiǎng)都發(fā)不下來(lái)。
三、開(kāi)封市公務(wù)員待遇(全省中游水平)
坐標(biāo)河南省開(kāi)封市，就職于開(kāi)封市某市直單位，公務(wù)員編制，職級(jí)為普通科員身份。
每月打卡工資4500左右(含車補(bǔ)和文明獎(jiǎng)等)。所在單位是省文明單位，文明獎(jiǎng)每月1200。平時(shí)考核獎(jiǎng)每個(gè)月平均1180左右。
年底多發(fā)兩個(gè)月基本工資，十四薪，大概6000左右，基本工資非常低。此外每月餐補(bǔ)300元，只能用來(lái)吃飯，，取暖費(fèi)一年1000多，每年的工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)為2000，發(fā)一些米面油等日用品。

河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇(全省最低水平)
坐標(biāo)河南省某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員編制，工齡一共23年，職級(jí)不詳。
每個(gè)月到手工資(包含車補(bǔ)，鄉(xiāng)補(bǔ))一共3500元，年底只發(fā)一個(gè)月基本工資，大概2000多塊錢，再也沒(méi)有其他福利了，一年的到手收入只有4萬(wàn)左右。
河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政比較緊張，很多只發(fā)基本工資和車補(bǔ)，沒(méi)有考核獎(jiǎng)，文明獎(jiǎng)等，因?yàn)樨?cái)政發(fā)不下來(lái)。
河南省縣城公務(wù)員待遇(全省下游水平)
坐標(biāo)洛陽(yáng)市下面某縣城，就職于縣里某縣直單位，公務(wù)員，職級(jí)為副科實(shí)職，工齡一共17年。
每月的到手工資為3500左右(包含車補(bǔ))，年底多發(fā)兩個(gè)月工資，一共發(fā)8000元，每個(gè)月的雙邊公積金共計(jì)1000元，一年的到手收入不到5萬(wàn)塊錢，工資非常低。

河南省各地區(qū)公務(wù)員存在一定差異
不同城市公務(wù)員待遇差距
河南省不同城市公務(wù)員待遇也存在一定差異，主要與各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和財(cái)政實(shí)力有關(guān)系。
河南省公務(wù)員待遇比較高的地區(qū)主要有:鄭州市，洛陽(yáng)市，新鄉(xiāng)市，許昌市，濟(jì)源市，安陽(yáng)市，三門峽市等，這些地區(qū)主要分布在豫西和豫北，工業(yè)實(shí)力還可以。
而信陽(yáng)市，周口市，駐馬店市，商丘市，南陽(yáng)市等豫東南地區(qū)公務(wù)員待遇比較低，當(dāng)?shù)毓I(yè)實(shí)力比較弱。
同一城市不同區(qū)縣公務(wù)員待遇差距
另外，河南省同一城市的不同區(qū)縣公務(wù)員待遇也不一樣。各地區(qū)的市直單位公務(wù)員待遇比較高，可以發(fā)下來(lái)文明獎(jiǎng)，考核獎(jiǎng)等。
但是大部分區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇比較低，只能發(fā)基本工資和車補(bǔ)，年底也就多發(fā)一個(gè)月工資。
河南省公務(wù)員待遇為何非常低，排名全國(guó)墊底水平?
很多人好奇為什么河南省GDP排名全國(guó)第五，但是河南省公務(wù)員待遇卻非常低?
公務(wù)員的工資待遇是由各個(gè)地區(qū)的財(cái)政負(fù)擔(dān)的，并不是全國(guó)統(tǒng)一的。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，財(cái)政實(shí)力越強(qiáng)，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員待遇也越高，比如江蘇省，浙江省等地區(qū)。
河南省財(cái)政實(shí)力非常弱，工業(yè)實(shí)力不強(qiáng)，屬于農(nóng)業(yè)大省。如下圖所示，在全國(guó)各省市人均一般公共預(yù)算支出排名中，河南省排名全國(guó)墊底。

所以，河南省公務(wù)員待遇非常低也就不難理解了，當(dāng)?shù)氐呢?cái)政實(shí)力非常弱，工資很低。
總結(jié)
總得來(lái)說(shuō)，河南省公務(wù)員待遇比較低，處于全國(guó)墊底水平，當(dāng)?shù)氐呢?cái)政實(shí)力非常弱，工業(yè)基礎(chǔ)一般。
另外，河南省的市直單位公務(wù)員待遇比較高，除了每個(gè)月的基本工資以外還有考核獎(jiǎng)，文明獎(jiǎng)，但是基層公務(wù)員待遇非常低。