二審發(fā)現(xiàn)一審遺漏必須參訴的當事人的，應當如何處理？

如果判決已經(jīng)發(fā)生效力的話，你現(xiàn)在有證據(jù)證明的話，你可以向法院申請再審的。以下是申請再審的相關(guān)法律依據(jù)： 一、《民事訴訟法》第一百七十九條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審： （一）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的； （二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的； （三）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的； （四）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的； （五）對審理案件需要的證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的； （六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的； （七）違反法律規(guī)定，管轄錯誤的； （八）審判組織的組成不合法或者依法應

勞動仲裁以后發(fā)現(xiàn)有些訴求忘了申請怎么辦

若正在勞動仲裁審理過程中，可在法庭辯論終結(jié)前增加請求，若請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，可在有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟時增加訴訟請求，否則只能重新提起勞動仲裁申請。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十四條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

從以上規(guī)定我們可以看出，勞動爭議適用勞動仲裁前置程序，因此，若勞動爭議案件正在審理過程中，可以當庭增加訴訟請求，若請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，可在規(guī)定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟后增加訴訟請求，否則只能就新的請求重新提起仲裁。

民事案件受理后，發(fā)現(xiàn)原告遺漏了被告，這時人民法院應該如何處理？

“發(fā)現(xiàn)原告遺漏了被告，” 1、如果是法院“發(fā)現(xiàn)原告遺漏了被告，”，根據(jù)不告不理的原則，只就原告起訴的被告審理； 2、如果是原告自己“發(fā)現(xiàn)遺漏了被告”，可以補充起訴追加被告。 3、還有一種情況就是第三人參加訴訟，就是《民訴法》第五十六條規(guī)定的情形：“對當事人雙方的訴訟標的，第三人認為有獨立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟。 對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權(quán)，但案件處理結(jié)果同他有法律上的利害關(guān)系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權(quán)利義務。”

勞動仲裁后有漏項可以起訴嗎

勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結(jié)果不服的，在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當事人起訴的，應當告知其按照申訴處理。法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條 申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

漏掉訴求可以申請二次勞動仲裁嗎

漏掉訴求申請的，不能申請第二次仲裁，可以提起訴訟。但有些仲裁裁決為終局裁決的也不能提起訴訟。遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程：1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》
第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。