事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資怎么要求賠償

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于申請(qǐng)雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁問(wèn)題

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無(wú)固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁有用嗎，申請(qǐng)了雙倍工資和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)

當(dāng)然有用的，只要你有證據(jù)證明對(duì)方涉嫌違法(如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同)就可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，向 用工單位 索要十二個(gè)月以?xún)?nèi)的本人兩倍工資賠償。

去勞動(dòng)局投訴可以申請(qǐng)補(bǔ)償雙倍工資嗎

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴的話是沒(méi)有賠償金的，但是對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,未提出解除勞動(dòng)關(guān)系,僅要求支付加班工資，雙倍工資，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 因?yàn)椋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者的補(bǔ)償。