交通事故中受害人構成兩個傷殘級別（一個十級傷殘、一個九級傷殘），殘疾賠償金應該如何計算？

按照最高等級計算。九級工傷當事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。
法律分析
工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為九級傷殘時，用人單位都應當根據(jù)所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

交通事故造成兩個九級，一個十級，傷殘賠償金怎么計算？謝謝

交通事故造成九級傷殘如何賠償標準

法律分析：九級傷殘的具體賠償數(shù)額應當結合受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準和年齡而定，不能一概而論。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。

一個九級傷殘加一個十級傷殘，能賠償多少

給您一個公式：C=Ct*C1*(H+Ai) 式中：C――傷殘者的傷殘實際賠償額，元;Ct――傷殘賠償總額，元;C1――賠償責任系數(shù)，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，0≤C1≤1;H ――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比(%)表示;Ai ――傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示：具體傷殘等級對應的傷殘賠償指數(shù)為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。至于附加指數(shù)，各省規(guī)定是不盡一致的。 九級傷殘加十級傷殘如何賠付，

交通事故做了 傷殘鑒定為十級 ，又做了 勞動能力鑒定為九級 ，請問傷殘賠償金是按 十級算還是九級算？

按十級算 交通事故適用人身損害賠償標準 要求的是傷殘鑒定 勞動能力鑒定是工傷標準 適用工傷保險條例 如果你的交通事故時工傷造成的 那么你既可以拿社保的賠償 又可以向第三人追償人身損害的 也就是拿雙份 但是醫(yī)療費不能重復拿 十級傷殘的賠償金是你所在省份或者市的城鎮(zhèn)居民人均可以支配收入或者農(nóng)村人均純收入的標準X20年X10%具體標準你可以網(wǎng)上搜索