休產(chǎn)假影響年終獎嗎

法律分析：1、不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。年終獎就是指用人單位根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。用人單位可以依法自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。但用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

休了產(chǎn)假有結(jié)余獎嗎？

產(chǎn)假是女性特有的假期，在生產(chǎn)過程中可以根據(jù)勞動法的規(guī)定依法享受產(chǎn)假。對于在年底休產(chǎn)假的女性來說一年的年終獎會不會因休產(chǎn)假而受到影響，其實大家不用擔(dān)心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會受到影響，對于年終獎一般用人單位也會正常發(fā)放。華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。 華律網(wǎng) 休產(chǎn)假會影響年終獎嗎 1、不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴; 2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。 相關(guān)知識：年終獎發(fā)放形式 雙薪制 “年末雙薪制”是最普

產(chǎn)假會影響到年終獎滿勤嗎

不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個月死胎的可享受75天產(chǎn)假。

休產(chǎn)假會影響年終獎嗎？

產(chǎn)假期間年終獎金怎么發(fā)？

因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。不影響。懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！督K省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期