醫(yī)療事故會進入人事檔案嗎

不會，如果是醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)療事故認定了，衛(wèi)生局要查的話，會進入檔案， 縱橫法律網(wǎng)-廣東濱都律師事務(wù)所-李梅勝律師

經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)簽定終止的是否還需司法鑒定

【論文摘要】： 醫(yī)療糾紛司法鑒定與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定同是處理醫(yī)療糾紛案件的循證程序。但由于兩者產(chǎn)生的年代背景不同，其所立法基點、研究的方向及認定標準均有明顯區(qū)別。一個是判斷醫(yī)療結(jié)果是否造成了患者生命健康損害的因果關(guān)系問題，而另一個則是研究醫(yī)療行為是否構(gòu)成醫(yī)療事故問題。兩者的根本不同點，在于一個是用法學理論研究分析醫(yī)療結(jié)果，一個是用醫(yī)學理論研究分析醫(yī)療行為。司法鑒定與醫(yī)療事故鑒定的區(qū)別不僅引起學術(shù)界與司法實踐界廣泛爭議，而且對于維護正常的醫(yī)療秩序和醫(yī)患雙方的利益也產(chǎn)生了許多不良的影響。在“兩元化”并行的年代，認真研究和探討兩者的區(qū)別和解決的方法，對正確適用法律、維護醫(yī)患雙方合法權(quán)益具有深刻的現(xiàn)實和

是醫(yī)療事故罪還是醫(yī)療事故

首先這里面疑點很多 如果你可以補充一下就好啦 還有這兩個名詞我們要知道意思（醫(yī)療事故罪和醫(yī)療事故） 醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。確定是否為醫(yī)療事故目前需要醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定才能認定。 新條例和原辦法對醫(yī)療事故的界定最明顯的差別是什么？ 1．原辦法和新條例對醫(yī)療事故的界定最明顯的差別是，前者規(guī)定構(gòu)成醫(yī)療事故必須是導致功能障礙，后者規(guī)定是過失造成患者人身損害。新規(guī)定的醫(yī)療事故概念的外延明顯比原來寬，凡是違法或者違章醫(yī)療行為過失造成患者人身損害都屬于醫(yī)療事故。過去不能認定為醫(yī)療事

衛(wèi)生局和醫(yī)院是什么關(guān)系？？醫(yī)療糾紛找衛(wèi)生局可以解決嗎？

衛(wèi)生局和醫(yī)院是上下級關(guān)系，醫(yī)院的主管單位是衛(wèi)生局醫(yī)療糾紛，你可以到衛(wèi)生局去找衛(wèi)生局主管部門來解決這一問題，如果實在解決不了，你可以去法院去解決這一事情，起訴或者有硬塑的來解決這一事情，法院判決多少就應(yīng)該是多少，但是你應(yīng)當先去衛(wèi)生局解決醫(yī)療糾紛事情，如果衛(wèi)生局他們實在沒辦法為你公平公正的解決這一醫(yī)療糾紛，如果衛(wèi)生局他們實在沒辦法為你公平公正的解決這一醫(yī)療糾紛事，事件你就要去法院起訴解決，這醫(yī)療糾紛事件法律是公正的，一定給你做以公正的評判

我是先工作，然后在單位考的研，現(xiàn)在單位不給我檔案，怎么辦？

可以根據(jù)單位性質(zhì)來區(qū)別對待，如果該單位屬于事業(yè)單位或國家機關(guān)，那么最好的辦法是與單位協(xié)商來解決，因為現(xiàn)行法律法規(guī)對此沒有特別的規(guī)定。而如果單位的性質(zhì)是企業(yè)，那么根據(jù)1992年6月9日，勞動部、國家檔案局頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條明確規(guī)定“ 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。”因此，企業(yè)單位扣留檔案的行為是明顯的違法行為。職工完全可以申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益。 其他的看下面吧 一年一度的碩士研究生復試正在緊張進行。2004年以后我國研究生招生政策有一個顯著變化，是