公司降薪可以申請勞動仲裁嗎

對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)摹?
降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條 勞動合同的變更也就是說用人單位沒有經(jīng)過勞動者的同意將勞動者降薪了，屬于單方面變更，是無效的。依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款，勞動者可以提出解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；但是這個申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的話，需要勞動者先提出解除勞動合同后可行，如果還想繼續(xù)進行工作的話，則行不通。
【法律依據(jù)】：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司降薪可以申請勞動仲裁嗎

公司降薪可以申請勞動仲裁，調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 法律依據(jù) 《中華人民共和

公司降薪可以申請勞動仲裁嗎

公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用勞動爭議調解仲裁法情況中的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單

公司降薪可以申請勞動仲裁嗎

法律分析：對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。

法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。

被降薪可以勞動仲裁嗎

員工被降薪可以勞動仲裁。違反約定單方面實施降薪就是違反有關規(guī)定，勞動者可以提起勞動仲裁，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，企業(yè)降薪必須要和勞動者協(xié)商一致后才能實施。如果公司未經(jīng)員工同意，無故集體降薪屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現(xiàn)勞動爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行，可以向調解組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
公司調崗降薪勞動者能拒絕嗎
如果公司調崗降薪，勞動者一般能拒絕。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式。若勞動者認定變更行為不合理，可以拒絕變更。用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量。